Correspon a l'empresa prendre mesures per beneficiar els empleats. Si els empleats no creuen que la seva organització els valori i adopti beneficis per a ells, com ara els programes de benestar dels empleats, no estaran tan invertits en els seus llocs de treball com poguessin ser. Trobaran un lloc on treballar on es puguin sentir compromesos i feliços amb els seus llocs de treball i rebre un nivell satisfactori de beneficis.
Definició
Un programa de benestar dels empleats és un benefici que costarà els diners de l'empresari, serà proporcionat per una altra font o sigui gratuït. L'important és que el programa de benestar dels empleats s'afegeixi a la vida personal i professional de l'empleat. A més, almenys alguns empleats han d'assignar valor als programes de benestar de l'empresari, o aquests programes no es referiran al benestar individual.
Programes de seguretat financera
És difícil imaginar el que significa aquest terme ampli. Es podria pensar en programes com ara compensar els empleats i oferir beneficis per a la salut del grup. Alguns programes contribueixen a la seguretat financera d'un empleat proporcionant suport monetari quan hi hagi un canvi en l'estat de treball d'un empleat, i això pot ser requerit per la llei. Els treballadors que es converteixen en desocupats involuntàriament poden sol·licitar beneficis per desocupació als EUA. En cada estat, els treballadors que estan ferits o malalts en el treball poden tenir dret a beneficis mèdics i altres indemnitzacions a través d'un programa de compensació laboral. Les seves famílies podrien tenir dret a beneficis quan els treballadors moren a la feina.
Desenvolupament professional
Aquests programes ajuden els empleats a creure que són valorats per l'organització. Una organització ofereix alguns beneficis directament als empleats, com ara formació addicional, tutoria i programes de lloc de treball que ajuden els empleats a desenvolupar habilitats i habilitats. Els empleadors també poden pagar el desenvolupament professional per als empleats fora de l'organització, ja sigui per avançat o per mitjà del reemborsament dels empleats.
Estructures de pagament
Des que les organitzacions han estandarditzat les estructures de salari dels empleats, han començat a experimentar amb esquemes de compensació extra que milloren directament el benestar d'un empleat. Per exemple, un empresari pot utilitzar un sistema de pagament per a un rendiment en què els empleats amb millors avaluacions de rendiment obtinguin un avantatge o un augment. O un empresari pot considerar altres factors, com una indemnització addicional per aportar idees innovadores o la durada del servei.
