Aproximadament un de cada vuit americans pertany a un sindicat laboral. El paper principal dels sindicats és protegir els drets dels treballadors en el lloc de treball i negociar salaris, beneficis, formació i altres condicions d'ocupació. Mentre hi ha sindicats per protegir els empleats, també presenten diversos beneficis per als empresaris. Les organitzacions amb sindicats tenen l'oportunitat de reduir la facturació, simplificar els processos de pressupostació i obtenir molts altres beneficis.
Compromís dels empleats amb el lloc de treball
La investigació dels experts laborals Richard Freeman i James Medoff va concloure que les organitzacions amb sindicats experimenten menys facturació dels empleats. Això pot ser, en part, pel millor pagament i beneficis negociats a través del procés de negociació col·lectiva. Els sindicats també permeten als empleats sentir que tenen una veu al lloc de treball, que pot reduir els sentiments de frustració que podrien conduir a la facturació.
Administració de prestacions més fàcil
Els sindicats sovint ajuden a les organitzacions a seleccionar venedors per obtenir beneficis, i alguns sindicats nacionals i estatals més grans fins i tot ofereixen plans de beneficis que poden ser adquirits per organitzacions o empleats individuals. Com que els beneficis s'especifiquen en els contractes sindicals durant diversos anys al mateix temps, els administradors de beneficis no necessiten dedicar un temps i esforç considerables cada any a la recerca de venedors o plans alternatius.
Procés de compensació simplificat
Els sindicats porten equitat i consistència a la indemnització dels empleats. Els empleadors no necessiten viure per temor a que un treballador aprengui el salari d'un altre empleat. Normalment, els horaris salaris es detallen clarament en els contractes sindicals. A les botigues de sindicats, els empresaris no necessiten afrontar les demandes salarials individuals de desenes, centenars o fins i tot milers de treballadors. El sindicat negociarà salaris per a tot el grup d'empleats membres.
Ajudant el procés pressupostari
Atès que els contractes empresarials amb els sindicats laborals solen durar diversos anys (entre tres i cinc anys són comuns), els ocupadors saben què passaran els salaris i els beneficis en el futur. Això ajuda a les organitzacions a fer previsions pressupostàries detallades i precises. Poques organitzacions no sindicals saben quins són els seus costos laborals fins al futur.
Disciplina d'empleats
Disciplinar els empleats pot ser un dels majors desafiaments de gestió en qualsevol organització. Els contractes de la Unió sovint codifiquen el procés de disciplina i creen una sèrie de regles i passos que es consideren justos tant per la unió com per l'empresari. Un estudi de cas realitzat al Servei d'Ingressos Interns i la seva unió de personal, la Unió Nacional d'Empleats del Tresor Públic, va demostrar que quan els empleadors i sindicats treballen conjuntament en procediments disciplinaris, els empleats poden veure el procés final com més coherent i equitatiu.
