S'espera que els sol licitants de feines proporcionin informació verificable, veraç i precisa quan sol·licitin feina amb una nova empresa. De fet, la majoria de les sol·licituds d'ocupació requereixen que un sol · licitant signi el formulari de sol·licitud per indicar que la informació continguda en la sol·licitud és vertaderament verídica. En general, durant les etapes finals del procés de selecció, un futur empleador verifica la informació que ha proporcionat el candidat. Una decisió de contractació pot dependre de si el candidat realment va dir la veritat sobre la seva sol·licitud o el seu currículum.
Fechas de empleo
Un dels motius més comuns que un futur empresari potencial crida a l'antic empresari del candidat és verificar dates de feina. Ho fan per assegurar la informació que el candidat proporcionat és verídica i precisa. Les trucades per verificar dates de feina són imprescindibles, i no només per verificar que el candidat ha proporcionat informació veritable. La verificació de les dates de feina del candidat també pot aclarir el nivell d'habilitat i l'experiència dels candidats, depenent del temps que el candidat treballés en el camp.
Verificació de salari
Durant el procés de selecció i selecció, es demana als sol·licitants que proporcionin la seva història salarial a un possible empresari. Es prega que els sol licitants d'ocupació siguin verificables en revelar aquesta informació perquè es pot verificar mitjançant una simple trucada telefònica. Quan un possible empresari contacti amb un antic empresari del candidat, generalment té una quantitat que vol verificar. L'antic empresari del candidat, per tant, verificarà que la informació salarial sigui veraz o no.
Reassignar l'elegibilitat
Molts futurs empresaris demanaran a l'ex empleat del candidat sobre l'elegibilitat de tornar a contractar. El propòsit de preguntar si l'empresa tornaria a conrear l'ex empleat és un camí per a un possible empresari per determinar si el candidat ha deixat els seus treballs anteriors en bons termes. Tot i que les empreses no poden divulgar per què un empleat ha estat rescindit o les raons per les quals un empleat ha renunciat a la seva feina, és més probable que una empresa reveli si un ex empleat és elegible per a l'ingrés.
Rendiment
Donades les xarxes que hi ha entre els reclutadors, els administradors de contractació i els professionals de recursos humans, és possible que un ocupador potencial pugui descobrir gairebé qualsevol informació que vulgui abans d'ampliar una oferta a un candidat. Tanmateix, molts empresaris prohibeixen estrictament donar informació sobre el rendiment d'un ex treballador, per temor a que se'ls pugui demandar un libelo. Texas, d'altra banda, és un estat que concedeix immunitat als empresaris que donen informació veritable als futurs empresaris que truquen sobre un candidat que contractaran. A Texas, un empresari pot divulgar qualsevol cosa que sigui vertader sobre un empleat anterior, incloent-hi el motiu pel qual l'empleat va ser acomiadat.
Objectiu de les referències
En lloc de superar obstacles per obtenir una verificació fora del registre del rendiment d'un empleat del supervisor anterior del candidat, els candidats proporcionen referències professionals que poden avalar les seves capacitats professionals.
