Preguntar sobre un lloc de treball abans de seguir-lo us ofereix l'oportunitat d'entendre les especificitats del lloc de treball i l'entorn de l'empresa. Les respostes a les preguntes que feu poden ajudar-vos a determinar si l'aplicació al lloc de treball seria beneficiosa per a la vostra carrera professional. La majoria de departaments de recursos humans i directius de llocs de treball estaran encantats de respondre a molts tipus de preguntes.
Horari
Cada empresa exigeix diferents horaris. Pregunteu a l'empresari quantes hores es requereixen, si es demana un temps extraordinari i quins dies necessiteu treballar. Eviteu transmetre les vostres pròpies expectatives; l'empresari probablement no canviarà els requisits de programació en funció del que espera treballar.
Condicions laborals
Les condicions de treball varien per a cada empresa i poden consistir en un entorn que atén als empleats o que sigui hostil a la força laboral. Els temes que haureu de tocar inclouen cultura, actitud, honestedat, comunicació i comportament general al lloc de treball. Les vostres preguntes no són acusatives. Per exemple, dient: "És l'actitud del lloc de treball negatiu, positiu o una barreja d'ambdós?", És més apropiat que "L'actitud del lloc de treball és negativa?" En preguntar-se sobre les condicions del lloc de treball, parlar amb un amic o membre de la família emprat per l'empresa, si és possible. Els directors d'empreses i els recursos humans poden deixar de banda les parts negatives del lloc de treball quan responguin les vostres preguntes.
Ubicació
Una empresa gran probablement tingui diverses ubicacions. Abans d'agafar el temps i l'esforç per enviar el vostre currículum a l'empresa, pregunteu a quina ubicació es troba la posició oberta i si l'empresa necessitarà que reubiqueu. Algunes empreses ofereixen paquets de reubicació als empleats, mentre que altres requereixen que els empleats es reubicin a causa de decisions empresarials, com ara el tancament d'una oficina.
Requisits
Al preguntar sobre les tasques diàries s'espera que completi les armes amb el coneixement de la posició, que podeu utilitzar per prendre la decisió de continuar el treball. Al preguntar sobre els requisits de la posició, assegureu-vos que l'empresa cobreixi els requisits en la seva totalitat. Algunes empreses només reconeixeran els requisits generals de la posició i deixaran de banda les tasques diàries que ha de completar. Quan feu una prova sobre els requisits, digueu alguna cosa al llarg de les línies de "Quins són els requisits per a aquesta posició? M'agradaria saber les tasques diàries que s'espera que completin i els deures generals que engloben la posició ".
Empresa sanitària
La salut financera d'una empresa és integral per la seva decisió de perseguir la posició oberta de la companyia. Les empreses públiques informen la seva informació financera cada trimestre, però les empreses privades no han de revelar la seva situació financera.Demaneu sempre a les empreses privades sobre el seu benefici davant la pèrdua, els ingressos totals, el futur financer esperat i el total de diners en efectiu. Una empresa que té poc o cap efectiu disponible i experimenta grans pèrdues pot enderrocar-se en el futur.
Procés de contractació
Cada empresa té un procés de contractació diferent. Algunes empreses requereixen que els candidats passin per tres entrevistes, mentre que altres només requereixen una entrevista. Algunes empreses poden requerir que realitzeu diverses proves, com ara la personalitat i les proves d'avaluació. Consulta sobre el procés de contractació perquè sàpigues què esperar.
