El cost de l'atur
El capital humà és una despesa necessària i costosa en la majoria d'organitzacions. Una elevada facturació també es pot equiparar a majors costos. Com a tal, el seguiment i el càlcul dels nivells de desgast haurien de formar part dels indicadors de rendiment clau (KPI) de qualsevol organització. El cost de la rotació del capital humà (desgast) és funció del reclutament, la formació i la pèrdua de productivitat.
Càlcul de desgast
La xifra de negocis és un fet de vida per als negocis. El repte és definir una mètrica que es pot utilitzar a través de departaments i indústries per comparar les taxes d'atemptat. Les mètriques proporcionen una base per comparar i destacar les oportunitats de millora. Hi ha dos conjunts de dades que necessitaràs: 1) el nombre d'empleats que surten durant cada mes i 2) el nombre mitjà de personal en un mes determinat. Les primeres són dades obtingudes dels informes interns sobre recursos humans. Aquest últim es pot calcular prenent el compte mitjà d'empleats al final de cada mes.
L'exemple de fórmula i vida real
Un cop tingueu les dades correctes, utilitzeu la fórmula següent per calcular l'atenuació:
Esgotament = (nombre d'empleats que surten del treball / nombre mitjà d'empleats durant el període) x (12 / nombre de mesos en el període)
Per exemple, si el nombre d'empleats que surten del treball durant un període de sis mesos és de 20, i la mitjana d'empleats durant el mateix període de sis mesos és de 500, el càlcul seria: (20/500) * (12 / 6) =.08. La taxa de rotació anualitzada és del 8 per cent.
