Les obertures de treball normalment es publiquen a temps complet o parcial. Sovint, aquestes publicacions inclouen els termes "exempt" o "no exempt" a les descripcions. El temps complet o parcial es refereix a quantes hores treballarà l'empleat i, generalment, es defineix per l'empresa. Els exempts i no exempts fan referència a la qualificació de la posició per a la seva inclusió a la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Temps complet o temps parcial
El Departament de Treball dels EUA no determina el que constitueix l'ocupació total o parcial, ni la legislació laboral federal. La determinació de l'ocupació a temps complet o parcial, i el significat d'aquestes designacions, és completament per a tu com a empresari. Sovint, les empreses ofereixen diferents beneficis per als empleats a temps complet que per als empleats a temps parcial, que ofereixen habitualment pagaments de vacances i prestacions malaltes a empleats a temps complet, així com beneficis d'assegurança mèdica. Podeu establir un nombre màxim d'hores per a un empleat a temps parcial o un nombre mínim d'hores per a un treballador a temps complet.
Salari mínim i hores extres
La FLSA estableix normes relatives al salari mínim que ha de pagar per cada hora que treballa un empleat. Es diu que un empleat coberts per aquesta llei no està exempt. Els treballadors no exempts també han de pagar hores extres per cada hora que treballen més de 40 anys. La taxa d'hores extres és una vegada i mitja la taxa regular. Si la tarifa habitual és de $ 10 per hora, la taxa d'hores extraordinàries es converteix en $ 15 per hora.
Definició d'empleats exempts
Els empleats exempts de la FLSA no han de ser pagats salari mínim ni hores extraordinàries. Aquests empleats poden pagar un salari fix per setmana de treball sense tenir en compte el nombre d'hores que treballen. En general, és prudent fer un seguiment de les hores treballades pels vostres empleats assalariats per als vostres propis registres. Encara que els empleats solen estar exempts a temps complet, els empleats assalariats normalment paguen els salaris de la setmana sencera fins i tot si no estiguessin absents durant part d'un dia, un dia sencer o fins i tot diversos dies durant la setmana laboral.
Directrius exempts d'empleats
El títol de treball d'un empleat no defineix una posició exempta o no exempta. Els empleats han de qualificar-se per la llei per considerar-se exempt. A partir de 2011, un empleat exempt ha de pagar un mínim de $ 455 per setmana. Un empleat es qualifica per una exempció executiva si controla directament almenys tres empleats i ell o ella pot contractar o incendiar empleats o tenir ingressos significatius en el procés. Una exempció administrativa s'aplica si l'empleat realitza tasques administratives del negoci. Els empleats administratius i executius han de tenir el poder d'actuar amb discreció en assumptes comercials d'importància. S'apliquen altres exempcions, però els treballadors de coll blau gairebé mai estan exemptes del salari mínim o les hores extraordinàries.
