La Fair Labor Standards Act (FLSA) ha declarat que tots els empleats han de pagar almenys el salari mínim federal i han de ser compensats extra per qualsevol hora treballada més enllà de 40 per setmana. L'acte també permet que algunes classificacions de feines estiguin exempts d'aquesta prorrogatura requerida. La diferència entre Exempt i Non-Exempt té més relació amb els deures laborals que no pas amb el tipus de compensació que rep l'empleat.
Determineu quin tipus de treball fa l'empleat. Si un empleat es fa càrrec de fer les tasques necessàries per fer que un departament funcioni sense problemes, probablement no estiguin exemptes. Un exemple d'això seria un empleat minorista.
Determineu quin tipus d'exempció pot ingressar l'empleat. Hi ha cinc tipus diferents: exempció executiva, exempció administrativa, exempció professional, exempció d'empleats per ordinador, exempció de vendes externes.
Comprova les obligacions laborals d'una exempció executiva. L'empleat s'ha de pagar almenys $ 455 per setmana, el deure principal ha de ser la gestió d'un departament, l'empleat ha de dirigir el treball dels altres, i té l'autoritat de contractar i acomiadar els empleats.
Examineu l'empleat per a l'exempció administrativa. Per a això, l'empleat s'ha de pagar almenys 455 dòlars a la setmana i té el deure primordial de realitzar treballs d'oficina, que està relacionat amb el negoci i l'exercici de judici independent de assumptes significatius.
Assegureu-vos que l'empleat es qualifica per una exempció professional. Aquesta exempció té un empleat amb una compensació d'almenys $ 455 per setmana. A més d'això, el treball de l'empleat ha de requerir coneixements avançats en un camp de la ciència o l'aprenentatge que hauria de tenir un llarg curs d'escolarització per rebre.
Determineu l'exempció per als professionals de TI. Heu de pagar-los com a mínim $ 455 per setmana o almenys $ 27.63 per hora. A més, aquest empleat ha de ser un analista de sistemes, programador, enginyer de programari, els deures dels quals inclouen anàlisi de sistemes per determinar les especificacions del programari i el desenvolupament de programes basats en especificacions d'usuari o sistemes operatius de la màquina.
Comproveu l'elegibilitat de la vostra força de vendes externes per obtenir una exempció. Els deures principals de l'empleat estan realitzant vendes o cobrament d'ordres per a l'empresa i, periòdicament, estar lluny de l'oficina de l'empresari
Consells
-
El lloc web de la FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) té diverses fitxes per a cada classificació. Si heu de fer una determinació, heu de mirar aquests fulls de treball, que us ajudaran a recuperar la bona posició legal.
Avís
Només perquè paga un empleat un sou (a diferència d'un salari per hora) no significa que siguin automàticament un empleat exempt. Cal determinar l'estat en funció de les obligacions laborals.
