Quan assumeix una feina, és probable que la seva condició d'empleat sigui exempta o no exempta. És important saber què vol dir tenir un treball exempt, perquè algunes de les normes que us heu utilitzat com a empleat no exempt (per hora). Concretament, cal comprendre com funciona l'estructura salarial com a empleat exempt, perquè ja no se li paga per l'hora.
Identificació
Un empleat exempt també es coneix com un empleat assalariat, i es caracteritza per un salari fix per a un empleat en lloc de la tarifa horària més freqüent de pagament. Hi ha normes relatives al que qualifica a una persona com a exempta. Segons el lloc web de la Universitat de Purdue, els empleats exempts "creen, interpreten i apliquin les polítiques, decideixin què farà l'organització", i generalment són posicions a nivell executiu. Aquests empleats han de pagar almenys 455 dòlars a la setmana per una programació de 40 hores, d'acord amb el lloc web de Paychex.
Beneficis
El benefici per ser un empleat exempt és que no se celebri a determinades hores i, de vegades, no podrà incloure ni un total de 40 en una setmana determinada. Això és degut a que la feina i el salari corresponent no depèn del treball d'una determinada quantitat d'hores setmanals; a més, les teves posicions requereixen un conjunt d'habilitats comercials, experiència i compromís per fer una feina determinada (que, de vegades, pot significar més de 40 hores a la setmana).
Inconvenients
L'inconvenient més evident d'un ésser un empleat exempt és que no se li paga per hores extres, fins i tot si el treball ho dicta. Això vol dir que podeu treballar una setmana de 60 hores durant el transcurs d'un projecte i no veure un cèntim addicional malgrat les llargues hores. Per a les posicions que freqüentment requereixen hores extres, es tracta d'un inconvenient important de l'estat exempt.
Consideracions
Recordeu que no obté hores extraordinàries, per tant, l'equilibri és important. Encara que, de vegades, es requereixi l'estrès, en l'esquema general de les coses, assegureu-vos que la vostra càrrega de treball estigui equilibrada amb el vostre salari. A més, recordeu que el vostre empresari no pot decidir arbitràriament pagar-vos menys en una setmana o en un període de pagament perquè està fent menys treball o treballant menys hores. La consideració clau d'un empleat exempt és que el vostre salari és el que és perquè, de vegades, hi pot haver més feina i, de vegades, hi haurà menys a fer durant una setmana laboral determinada.
