A més de fixar el salari mínim federal, el treball infantil i els estàndards de manteniment de registres als Estats Units, la Fair Labor Standards Act (FLSA) també estableix les condicions per saber si un empleat està exempt o no. Aquest últim representa la majoria dels empleats per hora.
Identificació sense exempció
Un empleat no exempt no compleix els requisits per a l'exempció del pagament de les hores extraordinàries en virtut de la FLSA. En conseqüència, se suposa que un empleat ha de pagar els salaris de la pròrroga dels empleats no exempts si treballen més de 40 hores setmanals. En alguns casos, un empleat pot ser assalariat i no exempt. Per exemple, si un empleat es paga amb una base salarial, però els seus deures laborals no compleixen amb les definicions necessàries de FLSA per a la seva exempció, no és exempta i es reuneix per obtenir un pagament extra.
Requisits d'hores extraordinàries
Se suposa que un empleat ha de pagar als empleats no exempts: per hora o salarials, els sous extres a 1 1/2 vegades la taxa de pagament habitual per hores de treball que superen els 40 de la setmana. Si l'empleat passa més de 40 hores durant la setmana a causa d'un dia de beneficis, com ara vacances o vacances, no té dret a hores extres; l'empresari paga totes les hores a la seva taxa de pagament habitual. De fet, ha de treballar més de 40 hores durant la setmana per rebre hores extraordinàries.
Criteris exclosos
Tot i que la majoria dels empleats per hora no són exempts, un empleat, com ara un professor acadèmic, pot estar exempt i per hora: l'empresari no ha de pagar hores extres en aquest cas. Les obligacions laborals dels empleats són els principals factors decisius en si està exempt. Per exemple, el deure principal d'un venedor extern ha d'estar realitzant vendes o obtenir contractes o comandes de serveis, i sovint ha de treballar fora del lloc de treball del seu empresari per classificar-lo com a exempt.
Avís
La classificació errònia d'un empleat com a exempta en lloc de no eximir pot comportar conseqüències greus. El març del 2011, la Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA, que administra la FLSA, va informar que va descobrir que una empresa amb seu a la Florida havia etiquetat indegudament als empleats com a exempts, la qual cosa va fer que l'empresa pagués $ 754,578 en hores extraordinàries 89 treballadors actuals i passats. El departament requereix que els infractors paguin els salaris, classifiquin adequadament els empleats com a no exempts i s'adhereixin a la FLSA en el futur. Les violacions repetides poden portar a sancions civils de fins a $ 10,000 i empresonament.
