Alguns empresaris lluiten per pagar els salaris més elevats. Les condicions econòmiques, els canvis organitzatius i la demanda de serveis i productes empresarials afecten la capacitat d'un empleador de compensar els empleats amb salaris extremadament competitius. Els salaris baixos poden tenir efectes devastadors als empleats en termes d'enuig i decepció, estrès, baixa moral i atur.
Enuig
Quan els empleats creuen que haurien de guanyar més diners, mostren signes d'insatisfacció general. Com a resultat, les seves relacions amb el lloc de treball pateixen, especialment les relacions professionals que tenen amb els supervisors i directius. Els empleats que passen massa temps pensant que els seus supervisors i directius guanyen més diners poden ser culpables de la ira desplaçada. En lloc de dirigir la seva ira cap a la indemnització i beneficis dels especialistes que determinen l'estructura salarial o el lideratge executiu per no reconstruir la compensació, poden sentir-se inadequats en comparació amb els directius que guanyen salaris més alts.
Estrès
Els empleats que no guanyen el màxim de pes poden experimentar estrès relacionat amb les preocupacions financeres. Treballar en una feina que no paga prou per arribar als seus propòsits pot augmentar l'estrès a causa de la incapacitat per complir obligacions mensuals. Aquest estrès afecta les famílies i es pot vessar al lloc de treball, fomentant la baixa moralitat i la productivitat. Si els empleats no guanyen prou per recolzar-se a si mateixos i les seves famílies, la irritabilitat i la frustració poden afectar l'autoestima i el benestar general. A "Efectes de l'ocupació de baixos salaris en el benestar de la família", el professor de l'estat d'Ohio, Toby L. Parcel, cita un estudi sobre relacions entre pares i fills de 1984 que pateixen com a conseqüència dels baixos salaris i els estats: "Els sous baixos limiten els recursos materials dels pares poden proporcionar als seus fills i els salaris baixos poden produir sentiments d'angoixa que afecten la interacció entre els pares i els fills ".
Baixa moral
La moral baixa sovint es connecta a la insatisfacció dels empleats. Els empleats que no estan satisfets amb les condicions de treball, inclosa la compensació, poden demostrar apatia envers els seus deures laborals i començar a qüestionar els motius pels quals es queden amb el mateix empresari. La baixa moral pot convertir-se en sentiments de desesperació i inutilitat, que poden ser perjudicials i fins i tot perillosos en el lloc de treball. En alguns casos, els empleats que interioritzen la desesperació extrema i la inutilitat poden trobar-se involucrats en conflictes laborals amb més freqüència que altres empleats.
Atur
Els nivells de motivació disminueixen quan els empleats no reben la compensació a la qual tenen dret. Poden creure que no hi ha cap utilitat per exposar l'esforç per fer un bon treball quan el seu salari és significativament menor que els salaris dels competidors. Els baixos nivells de motivació tenen un impacte en el rendiment i el baix rendiment afecta la línia de fons de l'organització. El rendiment deficient pot afectar la qualitat dels productes i serveis. Al seu torn, els clients eventualment buscaran la qualitat i la quantitat que mereixen d'un competidor. La pèrdua de negocis als competidors farà que els guanys de la vostra organització caiguin i acabin en la subocupació i, potser, l'atur.
