La gestió dels empleats requereix que els empresaris prenguin mesures per crear llocs de treball productius i positius on els treballadors se sentin segurs i entenguin les expectatives. No obstant això, les controvèrsies del lloc de treball encara es poden produir en un lloc de treball divers per diversos motius. Els empresaris poden reduir la probabilitat de pèrdua de productivitat a causa de controvèrsies en el lloc de treball comprenent fonts de problemes comuns i prenent mesures per evitar-los abans que es produeixin.
Vigilància dels empleats
La vigilància dels empleats és un problema creixent en el lloc de treball a causa de les noves tecnologies que donen als empresaris noves opcions per controlar els treballadors, de vegades sense el seu coneixement. Els ocupadors poden controlar l'ús de la web per garantir que els treballadors no passin un temps excessiu realitzant tasques personals en línia durant les hores de treball. La vigilància per video, el seguiment de la telefonia i la vigilància de la ubicació mitjançant un telèfon mòbil o una tauleta emesa per l'empresari proporcionen als empresaris informació potencialment valuosa sobre les accions dels empleats, però també poden semblar invasions de privacitat als treballadors o als forasters. Una política de vigilància clara i coherent que els treballadors coneixen és una de les formes més eficaces per evitar que aquest problema esdevingui un punt important de contenció entre els treballadors i la gestió.
Igualtat de gènere
La igualtat de gènere és una altra qüestió controvertida sobre el lloc de treball que les polítiques de l'empresari poden ajudar a solucionar. Tot i les lleis, inclosa la Llei de drets civils de 1964, que exigeixen que els empresaris tractin a les dones per igual en matèria de contractes, decisions de pagament i assignació, la desigualtat de gènere o la seva aparença, encara poden existir en un lloc de treball. Per exemple, un empresari que ofereix licitació de maternitat per a dones treballadores, però que no ofereix una forma comparable de vacances remunerades per als homes que es converteixen en pares o membres de parelles del mateix sexe que adoptin fills, pot causar una controvèrsia de gènere. Els empresaris també poden informar els treballadors sobre els motius pels seus fracassos per aconseguir promocions o augments, eliminant la possible creença que el gènere va motivar la decisió de l'empresari.
Paga d'incentiu
Molts empresaris ofereixen sous d'incentius per fomentar la motivació i recompensar a determinats treballadors per assolir els objectius o superar les expectatives. Tanmateix, el sou d'incentius també pot provocar que els treballadors es tornin excessivament competitius i treballin cap a objectius personals en comptes de centrar-se en els objectius organitzatius. Els treballadors que reben menys oportunitats de guanyar pagaments d'incentius poden ressentir els que guanyen més, mentre que l'estructura d'un sistema de pagament d'incentius, com ara un programa d'avantatge anual que premia els directius i els líders d'equip, però no tots els treballadors, pot causar controvèrsia i reclamacions d'injustícia.
Diferències personals
Les diferències personals entre els treballadors poden provocar controvèrsies en el lloc de treball quan es converteixen en subjectes de conversa i debat durant les hores de treball. Els treballadors que discuteixen assumptes personals, com ara la política, la religió, l'orientació sexual i la tradició cultural, poden iniciar inequívocament arguments que la discreció simple podria haver contribuït a evitar. Els empresaris haurien de tenir clar quines són les assignatures que esperen que els treballadors no discuteixin en el lloc de treball i imposin una cultura laboral que respecti els punts de vista dissidents quan es produeixin.
