"La igualtat en el lloc de treball" és una frase que tracta sobre com es tracta la gent en el treball. L'assumpció és que les persones es tracten de manera diferent segons el grup al qual pertanyen, en comptes del seu rendiment en el lloc de treball. Els defensors dels programes de "igualtat de llocs de treball" afirmen que, atès que la discriminació basada en variables relacionades amb la no-realització com ara el gènere, les lleis han d'estar vigents per protegir aquests grups.
Pros: Respecte mutu
Si l'objectiu principal de la igualtat en el lloc de treball és crear i mantenir el respecte i la justícia entre els diferents grups en el lloc de treball, no hi ha cap debat. Aquest respecte implica el bon funcionament de qualsevol oficina o fàbrica, i per tant és d'interès per a qualsevol empresa. És qüestionable si alguna llei és necessària per fer complir el que ja està en l'interès financer de la firma. Atès que la falta de respecte condueix al conflicte i la divisió a l'oficina, aquests conflictes, si no són tractats, poden arrencar una empresa d'una altra manera rendible a part de dins.
Pros: Polítiques familiars
Els sociòlegs, com Michael Kimmel, escriuen que, per tal de facilitar el lloc de treball de les dones, han d'existir polítiques adequades per a la família. Es tracta de donar suport a les dones amb nens petits en el lloc de treball una oportunitat igual a l'ocupació tenint cura de nens en el lloc, que facilitaria enormement les connexions entre mares i nens directament al lloc de treball. A més, Kimmel recomana les lleis liberals per a la família per a marit i dona. Això no només facilitarà la vida familiar per treballar parelles, sinó que també els integrarà millor a les seves empreses.
Contres: l'Estat
Independentment de qui llegeixi sobre aquest tema, la igualtat en el lloc de treball requereix més lleis i supervisió estatal en gairebé tots els aspectes de l'empresa. Encara que les lleis sobre igualtat de llocs de treball es van aprovar en gran nombre en els anys seixanta i setanta, sembla que això no és suficient. La legislació d'igualtat legal és tan massiva que fa gairebé tota la intrusió governamental penetrant en el comportament personal de qualsevol ciutadà legítim, és a dir, el govern podria implicar-se en la vida laboral dels ciutadans tant com ho vol tot en nom de la igualtat de llocs de treball.
Contres: Comportament personal
Les recomanacions per a la igualtat en el lloc de treball, sobretot la legislació aprovada, per escriptors feministes com Kimmel i Cynthia Edlund, són extremes. No hi ha cap àrea de comportament personal que no estaria coberta per les seves recomanacions. Edlund, per exemple, es queixa que les lleis d'assetjament laboral són massa exigents perquè l'assetjament ha de ser "greu i omnipresent". L'assetjament és l'assetjament, argumenta i fins i tot les formes d'irritació han de ser motiu d'acció legal. Sota aquests esquemes, gairebé totes les comunicacions podrien analitzar-se per un subtext assetjat que congelés totes les relacions d'oficina. La por, en lloc de respectar, seria la regla del lloc de treball, i qualsevol que tingui problemes amb un altre empleat podria acusar-los d'assetjament en aquestes recomanacions molt àmplies.
