En tots els negocis que s'ocupen d'una col · lecció d'empleats, l'oferta i la demanda laboral han de ser considerats per la direcció o la propietat. Cap empresa que requereixi empleats addicionals pot arribar al seu potencial sense ells; aconseguir un equilibri entre el treball disponible i el treball necessari és sempre una preocupació relacionada amb la productivitat i els beneficis. Comprendre els factors principals que poden influir en l'oferta i la demanda laborals poden ajudar-vos a gestionar un negoci exitós.
Demanda Laboral Definida
Abans d'aprendre els factors que afecten la demanda laboral, primer heu de saber exactament el significat del terme. En poques paraules, la demanda laboral és la quantitat de treballadors necessaris per fer el treball. La demanda laboral és una decisió de la direcció o la propietat sobre quants empleats o hores de treball utilitzar per completar una tasca necessària. En general, la decisió està fortament influenciada pels diners. És en el millor dels interessos de l'empresa utilitzar el treball mínim necessari per estalviar diners mentre es realitza la càrrega de treball que es requereix.
Oferta de treball definit
Al costat oposat d'aquesta escala acuradament equilibrada, hi ha l'oferta laboral. L'oferta laboral és simplement la quantitat de treballadors disponibles per a un negoci en un moment determinat. Durant els temps en què l'oferta laboral és baixa, pot ser més difícil retenir els empleats a causa d'altres oportunitats i menys persones fora del treball.
Factor salarial
El factor salarial és el tema més important que afecta l'oferta i la demanda laboral. La gent no sol treballar per diversió. Ells treballen per diners i la quantitat que se'ls paga és un factor central a l'hora de decidir si van a treballar o quedar-se a treballar quan hi ha una altra cosa disponible. Els salaris més alts augmenten l'oferta laboral d'una empresa perquè fa que la feina sigui més atractiva per a més persones. Els salaris més baixos, però, poden augmentar la demanda laboral perquè les empreses poden permetre's contractar més persones a una taxa més baixa que a una taxa més alta. Això dóna lloc a un tiratge constant de la guerra en el delicat equilibri entre oferta i demanda.
Barreres d'entrada
Les barreres d'entrada són un segon factor que afecta l'oferta i la demanda laboral. La demanda d'empreses de contractació pot augmentar perquè els empleats que busquen estan especialitzats en alguna habilitat particular o tenen molts requisits de nous contractes. Mentrestant, l'oferta laboral disminueix significativament a causa d'aquestes barreres. Si una empresa només considera els posseïdors de màster per a una posició, el subministrament de candidats per a la feina disminueix significativament en comparació amb una empresa que busca candidats amb una llicenciatura. A més, les empreses que requereixen proves complicades o que requereixin nous contractes per "saltar per cèrcols" per passar a través del procés d'entrevista generalment consideren que la seva oferta laboral disminueix significativament a causa d'altres opcions al mercat que són més fàcils de tancar.
