S'estableixen les regles de negoci per fomentar un entorn de treball productiu i mantenir la seguretat dels empleats. Cada empresa pot tenir el seu propi conjunt de regles específiques, però algunes es troben en pràcticament qualsevol entorn de treball. Aquestes normes dicten les accions adequades dels empleats i s'apliquen per diversos nivells d'acció disciplinària, tal com estableix el departament de Recursos Humans d'una empresa.
Assistència
Estar en un lloc de treball per un cert temps és un requisit bàsic per a la majoria de les empreses. Les empreses depenen dels empleats per fabricar productes, prestar serveis, gestionar altres o realitzar funcions administratives. Com a tal, els empresaris han de saber que els treballadors es mostraran per treballar. Per tal de garantir que això succeeixi, els empresaris solen tenir polítiques d'assistència. Aquests estableixen mesures disciplinàries per a actes com la tardança habitual o l'absentisme excessiu.
Codi de vestimenta
Un codi de vestimenta és un exemple d'una norma comercial que es troba d'una manera o altra per a la majoria de les empreses. Sovint, els codis de vestimenta s'estableixen per transmetre una sensació de professionalitat dels empleats als clients actuals i potencials. La roba que es duu a terme per dur a terme diversos treballs pot tenir un efecte en la seguretat dels treballadors i / o dels productes, que és un altre propòsit servit per codis de vestimenta. Un exemple d'això és quan els soldadors utilitzen guants de cuir pesats per evitar l'exposició a espurnes o flames.
Acos sexual
Les empreses tenen regles estrictes que prohibeixen l'assetjament sexual en el lloc de treball. S'han establert normes d'assetjament sexual per garantir que els treballadors no es posin en una posició incòmoda mentre realitzen els seus llocs de treball. Un exemple específic d'una acció que s'evita per les regles d'assetjament és que els caps i els gerents no poden obligar a un empleat a tenir relacions il·lícites. Sense aquestes regles, les empreses s'obren a la possibilitat de demandes de treballadors que són violats o amenaçats.
Violència
La violència no és un comportament acceptable en un entorn de treball i les empreses tenen normes vigents per impedir-li que passi. Les empreses també tenen normes contra l'amenaça de la violència. Els ocupadors han de fomentar un entorn que permeti als treballadors se sentin segurs i sense por a danys físics. L'acte de violència s'utilitza sovint com a motiu de la rescissió immediata de l'ocupació. L'amenaça d'un company de feina pot provocar accions de disciplina com advertències o suspensions.
