Com gestionar l'ètica en el lloc de treball. L'ús de l'ètica adequada en qualsevol lloc de treball és vital per a l'èxit de l'empresa. Desafortunadament, les empreses fallen i la gent fins i tot arriba a la presó a causa de decisions poc ètiques en el treball. Seguiu aquests passos per gestionar l'ètica en el lloc de treball.
Comunica clarament la política ètica de l'empresa als empleats. Publicar-lo a l'oficina i distribuir-lo als empleats és genial, però hauria de tenir reunions habituals en les quals tothom passa un temps discutint l'ètica. Demana a la gent que parli d'exemples de diferents decisions ètiques. Revisa les regles i les raons per les quals. Sigui clar que l'empresa no tolerarà la conducta no ètica i resumirà les conseqüències.
Faciliteu als empleats que busquin orientació quan necessitin ajuda per prendre una decisió. Pot ser que els empleats no sempre estiguin segurs de quina és la solució ètica. Per tant, és responsabilitat de l'empresa proporcionar els recursos que necessiten per prendre la decisió correcta. Algú ha d'estar disponible en tot moment amb qui els empleats poden discutir aquests problemes.
Creeu un ambient en què els empleats puguin confiar en els seus supervisors i saber que poden denunciar infractors de la política ètica. Els supervisors haurien de mantenir els empleats que denunciïn infraccions anònimes i no fer-los front a la pena. Tanmateix, els empleats no haurien de sentir que és responsabilitat seva d'informar de violacions.
Establir un exemple. Els supervisors no poden esperar que els empleats els respectin si no segueixen les regles que estableixen. Model de presa de decisions que abraça els valors ètics que l'empresa abraça. Els empleats respectaran els seus supervisors més i probablement seguiran el seu exemple.
