Les estructures organitzatives són traços específics de les posicions i cadenes de gestió d'una empresa i les seves divisions. Les estructures de telecomunicacions poden ser senzilles o complexes, depenent de la mida de l'organització i si una empresa observa aquest procés.
Fets
Les telecomunicacions tendeixen a ser organitzacions altes, començant per un consell d'administració o per una agència governamental. L'organització té pocs individus que prenen decisions, que permeten un sistema centralitzat de presa de decisions. Les organitzacions altes solen crear un entorn més controlat.
Funció
Les estructures organitzatives altes solen tenir diverses capes de gestió, que permeten als empleats tenir posicions i supervisions ben definides. Aquestes organitzacions també ajuden a limitar o prohibir l'ambigüitat de les capes superiors de gestió.
Consideracions
Les empreses o organismes governamentals poden utilitzar una estructura organitzativa híbrida. Això permet la separació de divisions per funció o ubicació geogràfica. Tot i que encara està centralitzat en la naturalesa, una major separació permet que l'empresa executi funcions a través de divisions definides.
