Moltes empreses utilitzen comprovacions de fons previ a l'ocupació per a la selecció de candidats abans de la contractació. Les revisions antecedents consten de moltes facetes, incloent-hi la història criminal, la verificació de crèdit i la història de la salut. Hi ha diverses lleis federals i estatals que regeixen la informació que les empreses poden recopilar d'un sol · licitant, i també la informació que una empresa pot utilitzar en una decisió de contractació.
Història criminal
Segons Business.gov, les lleis sobre comprovacions de la història criminal varien d'un estat a un altre. En general, les empreses poden tenir en compte les conviccions de delictes greus, així com les conviccions de delictes menors recents. Business.gov recomana consultar amb un advocat abans d'intentar utilitzar la història delictiva en una decisió de contractació.
Historial de crèdit
Segons Business.gov, la Llei d'Informes de crèdit just (FCRA) estableix que una empresa ha d'obtenir el consentiment per escrit d'un candidat laboral abans d'intentar obtenir la seva puntuació creditícia. Si una empresa decideix no oferir feina a un candidat basant-se en el seu historial de crèdit, l'empresa ha de proporcionar una còpia de l'informe de crèdit del candidat juntament amb informació sobre els drets dels candidats en virtut de FCRA. Sota el FCRA, és il·legal discriminar als sol · licitants perquè han presentat una fallida, segons Business.gov.
Història de la salut
La història de la salut també és un factor que es pot utilitzar en una decisió de contractació. Sota la Llei de nord-americans amb discapacitat, o ADA, una empresa només pot investigar qüestions de salut que impedeixen directament al candidat exercir els deures del lloc. Si un candidat pot exercir els càrrecs del càrrec amb "allotjament raonable", llavors una empresa no pot negar-lo en funció de la seva discapacitat, segons Business.gov.
