L'acomiadar dels empleats mai és un procés senzill, sobretot quan es despiden treballadors que han estat amb vostè durant algun temps. Tanmateix, quan els moments difícils en els negocis, els acomiadaments són de vegades un pas necessari. Podeu facilitar la transició dels vostres empleats oferint un paquet d'acomiadaments sòlid per aconseguir-los durant el període inicial de xoc i confusió emocional. Aquest paquet està destinat a ajudar a evitar els problemes financers el temps suficient perquè l'empleat busqui altres mitjans d'ingressos.
Oferiu almenys unes setmanes de pagament a la tarifa habitual de l'empleat. Algunes empreses ofereixen una setmana a dues setmanes per cada any de servei, que proporciona un amortidor més profund per als empleats de llarga data. Com a mínim, ofereix entre dues i tres setmanes de pagament per donar-li a l'empleat la possibilitat d'obtenir assistència del programa d'indemnització per desocupació de l'Estat Federal.
Proporcioneu beneficis d'assegurança mèdica durant el mateix període de temps que proporcioneu pagaments de desistiment. No obstant això, abans de realitzar una oferta oficial, consulteu amb la vostra companyia d'assegurances per determinar la política de fer-ho. La pèrdua de beneficis és un dels components més discordants de la pèrdua de feina per a moltes persones, ja que es queden sense cobertura i tenen accés a ell en un futur previsible. Com a mínim, es demana a la llei federal que ofereixi un paquet consolidat de reconciliació pressupostària (COBRA), que permet que l'empleat mantingui la cobertura ja que és fins a 18 mesos a una prima considerablement més alta.
Incloeu serveis d'inserció laboral al paquet d'acomiadaments, com fer que el vostre departament de recursos humans estigui disponible per reprendre l'ajuda i fer entrevistes. Podeu proporcionar referències personals perquè els vostres empleats acabats de tallar passin a possibles empleadors. Les idees addicionals inclouen permetre l'ús de determinats recursos de la companyia (com imprimir, copiar i enviar per correu) durant un període de temps predeterminat i fer referència als empleats a una agència de col·locació externa. Proporcionar aquests serveis no només manté una reputació positiva per a la vostra empresa, però ofereix un esforç sincer per ajudar els seus empleats despedits durant els seus temps de desplaçament.
Assegureu-vos que la informació del pla de jubilació de l'empleat, així com qualsevol informació sobre pensions i carteres d'existències, s'inclouen al paquet. Les polítiques sobre com manejar això varien entre empreses; Per tant, haureu d'incloure un llenguatge específic en l'acord de resolució. Incloeu les disposicions sobre quins beneficis financers encara estaran disponibles per a l'empleat, com conservar i / o liquidar opcions d'accions i plans 401K, opcions de reemborsament en qualsevol préstec 401K, la part de la jubilació / pensió que encara estarà disponible i qualsevol altra informació sobre beneficis financers pertinents.
