A Pennsylvania, el Departament de Treball i Indústria és l'encarregat d'administrar les relacions laborals de l'estat i les normes de salaris i hores. La Llei de salaris mínims de Pennsilvània estableix les pràctiques de salari legal i horari per als empresaris que realitzen negocis dins de la comunitat. La Llei de salari mínim de Pennsylvania no proporciona una distinció legal entre treballadors a temps parcial i a temps complet. Mentre els empresaris compleixin amb les disposicions sobre hores extraordinàries i salari mínim de la Llei de salari mínim de Pennsilvània, poden establir els seus propis estàndards i directrius.
Llei d'hores extraordinàries
Les relacions laborals de Pennsilvània i les lleis de nòmina requereixen que els ocupadors paguin als seus empleats hores extraordinàries. En general, els empresaris han de pagar als seus empleats hores extraordinàries si treballen més de 40 hores "en línia" en una setmana laboral, i han de pagar una indemnització per hores extres a la meitat i mitja. La Llei del salari mínim de Pennsilvània permet als empleadors utilitzar pràctiques obligatòries extraordinàries, i poden rescindir els empleats que es neguen a treballar hores addicionals. A menys que un empleat estigui exempt de requisits estatals i de pròrrogues estatals, el seu empresari ha de compensar el seu treball extraordinari.
Exempcions
El Departament de Treball dels Estats Units i el Departament de Treball i Indústria de Pennsilvània eximeixen tipus específics d'empleats a partir dels requisits de pagament d'hores extres. Sota ambdós grups de lleis, els empleats executius, professionals i administratius estan exempts dels requisits de les hores extraordinàries. Addicionalment, els supervisors estan exempts de les disposicions de compensació de les hores extraordinàries. Per tant, aquests empresaris no han de pagar aquests tipus d'empleats si paguen les hores extres si treballen més de 40 hores setmanals. El Departament de Treball federal també eximeix altres categories d'empleats, com ara tècnics informàtics i empleats de vendes externes a partir de les normes extraordinàries. Segons el Departament de Treball i Indústria de Pennsilvània, "els càrrecs reals de treball i els contractes de treball" especifiquen els requisits d'hores extraordinàries, no el títol de treball d'un individu.
Limitacions
Els empleadors han de proporcionar als seus empleats els cupons de pagament per cada període de pagament que indiqui les hores reals que han treballat i les taxes corresponents de retribució pel treball de les hores extraordinàries i les hores extraordinàries. El patró de pagament de cada empleat també ha d'indicar les dates del període de pagament, i abans que un empresari pugui deduir-se d'un xec de pagament, l'empleat ha de proporcionar un consentiment per escrit que permeti la deducció. Addicionalment, tret que la llei del salari mínim de l'estat eximeix específicament la categoria d'empleats dels requisits de salari mínim, els empresaris no poden pagar als seus empleats a temps complet o a temps parcial menys del salari mínim.
Dret salarial mínim
L'Assemblea General de Pennsylvania va promulgar noves lleis de salaris mínims que modifiquen la llei de salari mínim de Pennsilvània. A partir del 24 de juliol de 2009, el salari mínim de la comunitat és el mateix que el salari mínim federal de $ 7,25 per hora. L'acte exigeix als empresaris que paguin als seus treballadors amb un mínim de 2,83 dòlars per hora, actuals a partir de maig de 2011, si els seus empleats amb reductors reben almenys 30 dòlars al mes en consells i els empresaris componen la diferència entre la seva tarifa horària inclinada i el salari mínim horari taxa per als empleats no inclinats. Tanmateix, segons la llei de l'Estat, l'acte eximeix a alguns empleats a temps parcial i empleats administratius, professionals i executius a temps complet de la llei de salaris mínims. L'acte també eximeix a alguns empresaris del sector serveis, organitzacions benèfiques i empleats legislatius. Tot i que alguns empresaris poden no haver de complir amb la Llei de salaris mínims de Pennsylvanie, poden haver de complir amb les regulacions federals, tal com ho requereix la Llei federal de normes laborals justes.
Consideracions
Atès que les lleis estatals poden canviar amb freqüència, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqueu assessorament a través d'un advocat amb llicència per practicar la llei del vostre estat.
