Ni la llei federal ni la llei estatal de Carolina del Nord requereixen llargs períodes de conversió o proporcionen limitacions sobre la quantitat d'hores que els empleats poden treballar cada setmana. No obstant això, tots els empleats han de pagar el salari mínim i el temps i mig per a qualsevol hora treballada més de 40 en una setmana laboral. Alguns empleats estan exempts dels requisits de salari mínim i hores extres, i Carolina del Nord ha adoptat la regulació federal que defineix quins empleats estan exempts.
Taxa de prova de pagament
La majoria dels empleats exempts estan classificats com empleats executius, és a dir, que són directius que dirigeixen el treball de dos o més empleats i tenen la capacitat de contractar i disparar empleats. Fins i tot si un empleat executiu no pot dur a terme aquestes accions pel seu compte, les seves recomanacions influeixen en altres administradors o es consideren a l'hora d'escollir empleats.
Només el títol de treball d'un empleat no és suficient per classificar-lo com exempt dels requisits mínims de salaris i hores extraordinàries. Ni tan sols és suficient que es paga un salari en lloc d'un salari per hora. Per reglament federal adoptat per Carolina del Nord, un empleat assalariat ha de fer un salari setmanal garantit d'almenys 455 dòlars perquè es consideri legalment exempt.
Sempre Nonexempt
Carolina del Nord i la regulació federal esclaten determinades ocupacions que mai no estan exemptes de les lleis mínimes i de les hores extraordinàries, independentment de la quantitat de diners que fan les persones d'aquests llocs de treball:
-
Els treballadors manuals, ja siguin experts o no qualificats, mai es poden classificar com a empleats exemptes.
-
Policies i patrulles de carreteres, diputats de sheriffs o detectius de qualsevol rang que detectin, investiguen i evitin la delinqüència.
-
Bombers, tècnics mèdics d'emergència, personal d'ambulàncies i altres persones que responen primer que rescaten les víctimes i responen a emergències de salut i seguretat.
-
Oficials de llibertat condicional i llibertat condicional que detenen o supervisen els delinqüents.
Hores i hores extres
La llei federal obliga els empresaris a pagar a tots els empleats no exempts temps i mitjà durant qualsevol temps treballat més de 40 hores en cada setmana laboral. Carolina del Nord no té lleis o reglaments més enllà de la llei federal. Els empresaris de l'estat poden fer obligatoris les hores extraordinàries i poden rescindir un empleat que es negui a treballar les hores extres. Els empresaris no han de considerar com les hores extres poden afectar la vida dels seus empleats i no han de donar als empleats cap avís previ sobre hores extres, independentment de quantes hores han funcionat els empleats.
Aplicació i sancions
Si un empresari de Carolina del Nord viola les disposicions del salari mínim i de les hores extraordinàries, és possible que demani diners als empleats. Els empleats poden demandar al seu empresari en la cort estatal per aquests salaris perduts, o informar la violació al Departament de Treball de Carolina del Nord. El comissari de NCDOL, juntament amb el fiscal general de l'estat, pot demandar en nom seu. Si els empleats guanyen la seva demanda, poden recuperar salaris perduts més interessos i fins a $ 300 en honoraris de l'advocat del seu ocupador.
