Els empresaris s'enfronten a una àmplia gamma de problemes quan manegen assumptes dels empleats. Una qüestió comuna és l'excedència per motius mèdics o personals. La Llei sobre la família i la licitació mèdica (FMLA) proporciona directrius específiques d'ocupació per a aquestes situacions.
Fets
Una excedència normalment és un període aprovat per l'empresari quan l'empleat està excusat dels deures laborals. Cada empresa té sovint una política específica per cobrir-ho, com ara dues setmanes de temps no remunerat. FMLA requereix que les empreses proporcionin als empleats un temps de no remuneració si els empleats i els ocupadors compleixen qualificacions específiques.
Característiques
FMLA s'aplica quan els empleats han treballat 1.250 hores en els dotze mesos anteriors i la companyia dóna feina a més de 50 persones en el lloc de treball o a menys de 75 milles. Els empleats poden rebre fins a 12 setmanes de vacances no remunerades, preses contínuament, de manera intermitent o reduint les hores treballades per l'empleat. Tenen dret a la mateixa feina oa una altra amb compensacions i beneficis similars en tornar al treball.
Consideracions
La majoria de les empreses utilitzen una política d'excedència per als empleats que no són aptes per FMLA. Els empleats poden rebre la terminació després d'una excedència, on els empleats que qualifiquen per FMLA no poden rebre la terminació pel temps lliure.
