Normalment, la gent parla en termes de salari quan parla de quant costa que una empresa contracti un treballador. De fet, el vostre sou pot representar només una part de la vostra compensació total si el vostre empresari ofereix un paquet de beneficis. Un informe de 2014 de l'Oficina d'Estadístiques Laborals va trobar que el paquet de beneficis per a empleats mitjana costa un empresari de 9,09 dòlars per empleat per hora treballada. Per un empleat de 40 hores que és de $ 18,907.20 per any. Tanmateix, els costos varien molt en funció de la naturalesa del vostre treball i del tipus d'empresari.
Beneficis
Un paquet de beneficis típic inclou vacances pagades o dies malalts, assegurança mèdica, assegurança de vida i contribucions del pla de pensions. Segons les estadístiques de BLS, els empleats de la indústria privada, els salaris representen el 69,8% de la compensació total mentre que els beneficis representen el 30,2%. Per als treballadors del govern, les prestacions dels empleats suposen un enorme 36 per cent del paquet típic de compensació. A partir del 2001, les despeses relacionades amb els beneficis representaven només el 27,4% de la indemnització dels empleats.
Assegurança de salut
L'assegurança mèdica representa una gran part del cost dels beneficis. El 2013, AON Hewitt va publicar un estudi que suggereix que la mitjana de la prima anual d'assegurança de salut dels empleats ascendirà a 11.176 dòlars l'any 2014. Els empresaris solen dividir aquest cost amb els empleats. El 2013, el BLS va trobar que els costos totals d'assegurances en mitjana representaven el 8,3% de la indemnització dels empleats. Les primes d'assegurances de salut van empassar la major part d'això, amb només 0,5 per cent cobrint altres tipus de primes. Per als treballadors del govern, el 12 per cent de la compensació total es dirigeix a l'assegurança, amb només el 0,3 per cent d'aquell que es gasta en una altra cosa que no sigui l'assegurança mèdica.
Jubilació i estalvi
Alguns empresaris ofereixen plans de pensions de prestacions definides que li asseguren un pagament fix fix mensual durant els seus anys de jubilació. Altres ofereixen plans d'aportació definida, com ara un 401 (k), a través del qual els vostres beneficis varien en funció del rendiment de les vostres inversions. El 2013, el BLS va trobar que el cost de les pensions i els beneficis en la indústria privada ascendia a 1,23 dòlars per empleat per hora. La despesa de pensions per als membres de la unió va ser de $ 4.02 per treballador per hora. La mida de l'empresari també marca la diferència. Aquells amb menys de 100 empleats van gastar només 72 centaus de dòlar al retir i estalvis per empleat per hora. Els ocupadors més grans gasten una mitjana de 2,60 dòlars.
Diferències professionals
Els paquets de beneficis i les despeses varien fins i tot dins de les indústries i els empleadors particulars basant-se en el paper dels empleats a l'empresa. Segons el BLS, els beneficis horaris per a un treballador de serveis solen ser de 3,39 dòlars. Per a un professional de gestió, el cost puja a 16,33 dòlars. La diferència es pot explicar en part per la disparitat salarial, ja que els dies de vacances i les contribucions de pensions basades en percentatges costen més per als empleats altament compensats. Tanmateix, alguns empresaris també ofereixen descomptes de les primes d'assegurança mèdica als disminuïts, mentre que els empleats altament remunerats paguen molt més.
