Hi ha una varietat de factors que determinen quin benefici dels empleats ofereix una organització. Una organització ha de veure els paquets de beneficis com a part de la compensació total d'un empleat. Encara que es tracta d'una forma indirecta de compensació, també és una part important de la negociació laboral i es comercialitza com salari per als serveis dels empleats. Els beneficis inclouen assegurança mèdica, pensions i serveis als empleats, com ara un centre de benestar o guarderia. Alguns beneficis com ara la compensació del treballador són obligatoris, mentre que altres, com ara les primes, són opcionals. Un negoci ha de comprendre el pressupost, el sistema legal i els seus competidors per prendre decisions sàvies sobre els beneficis.
Beneficis obligatoris
Alguns beneficis són obligatoris, com ara la compensació per desocupació, la indemnització dels treballadors i la Llei de famílies i de baixa mèdica per a organitzacions amb més de 50 empleats. Alguns estats tenen mandats addicionals. És important conèixer els requisits legals del vostre estat.
Prestacions opcionals
Alguns beneficis opcionals inclouen assegurança mèdica, plans de pensions, vacances pagades i reemborsament de matrícula. Es poden determinar els beneficis durant un temps que un empleat treballa en l'organització o els nivells de rendiment. La investigació mostra salaris i beneficis competitius que ajuden a millorar la retenció dels empleats. Les empreses també poden oferir un benefici compartit.
Restriccions pressupostàries
Les creences d'un negoci sobre com els treballadors estan motivats, per beneficis monetaris o per la missió de l'empresa, poden determinar quins beneficis ofereix als empleats. Una petita empresa amb un pressupost limitat pot coincidir amb els salaris menors amb un paquet de beneficis més gran, que pot incloure bonificacions o increments salarials en funció d'assolir certs objectius. Encara que el salari inicial pot ser inferior, els percentatges salarials augmenten i es pot ajudar a reclutar treballadors talentosos i motivar els empleats existents.
Consideracions
Mira per veure quins competidors ofereixen els empleats i considerar què pots fer per competir. És possible que les petites empreses no puguin oferir un paquet de beneficis tan bo com una empresa més gran, però podrien oferir un entorn de treball "acollidor" en comptes d'augmentar la satisfacció laboral dels treballadors. Si és possible, incloeu els vostres empleats en la decisió d'afegir beneficis. Expliqueu-vos què costa l'empresa.
