Les lleis laborals als Estats Units donen als empresaris una gran latitud respecte a la programació. Els empleadors essencialment poden tenir treballadors treballats durant tot el nombre d'hores, incloses les 80 hores setmanals o més, i el recurs únic dels empleats si no els agrada la seva programació és trobar altres llocs de treball. Encara que les lleis laborals sobre hores s'apliquen de manera diferent als empleats que guanyen salaris en comptes de salaris per hora, l'autorització de programació dels empresaris és igual en qualsevol cas.
Fonaments
La llei laboral federal, específicament la Llei de normes laborals justes, no regula el nombre d'hores que un empresari pot exigir a qualsevol empleat que treballi. Les lleis requereixen una remuneració horària i mitjana per a molts empleats que treballen hores extraordinàries, definides com més de 40 hores durant una setmana determinada. Les lleis federals no inclouen requisits per pagar hores extraordinàries per treballar hores de la nit, cap de setmana o hores de vacances. Alguns estats, incloent-hi Califòrnia, afegeixen lleis extres als empleats que han de treballar més d'un cert nombre d'hores en un dia determinat.
Salaris
Els empleats que paguen és un salari en lloc d'un salari per hora no poden tenir dret a pagar hores extres, no importa quantes hores extra treballen per dia o setmana. Dit d'una altra manera, els empleadors podrien requerir que aquests treballadors treballessin 80 o més hores a la setmana i encara els devien només el seu salari habitual. Les regulacions federals proporcionen als empresaris les exempcions de les lleis de pagament de les hores extraordinàries per a molts empleats assalariats. L'exempció s'aplica si un empleat fa almenys $ 455 setmanals en sou a partir del 2011 i treballa en un lloc executiu, administratiu, professional, de vendes externes o treballs relacionats amb la informàtica, tal com es disposa a les normes federals.
Consideracions
És probable que els empleadors tinguin més probabilitats de programar empleats assalariats que empleats horaris durant setmanes de 80 hores. Els empleats assalariats que treballen moltes hores tindrien un dret legal només pel salari acordat, mentre que els empleats horaris tindrien dret a 1,5 vegades el salari habitual durant les últimes 40 hores. L'expectativa és que els treballadors assalariats treballin tantes hores com necessiten per completar les seves tasques. A la inversa, poden deixar el treball de manera anticipada o mostrar-se tard a mesura que trien i encara reben el salari total. Els empresaris només poden reduir el salari si perden una setmana sencera de feina o es perden un dia sencer per motius personals, a part de la discapacitat o la malaltia.
Aclariment
Per als empleats assalariats que fan menys de $ 455 a la setmana, segons la normativa de 2011, o no compleixen els criteris federals per als deures laborals exempts, els empresaris han de pagar hores extraordinàries quan els treballadors treballin més de 40 hores setmanals. Els empleadors calculen la taxa d'hores extraordinàries dels empleats assalariats, prenent el salari setmanal i dividint-se per la quantitat d'hores (probablement 40) en la setmana laboral estàndard de l'empleat, multiplicant-se en 1.5. Si un empleat fa $ 400 per setmana en sou i el seu horari típic és de 40 hores, la seva tarifa horària estàndard és de 10 dòlars. Si ha de treballar 80 hores, rebrà 15 dòlars l'hora per a les últimes 40 hores, o un extra de 600 dòlars en el seu xec de pagament.
