En molts casos, com quan una empresa té problemes financers o quan ha estat comprada per una nova empresa amb diferents pràctiques laborals, la companyia intentarà canviar els treballadors d'un sou anual per hora. Tot i que els treballadors no poden aprovar aquest canvi, normalment és legal.
Característiques
En general, generalment, les empreses poden canviar els termes sota els quals s'empren els empleats. Tot i que només alguns contractes permeten a les empreses alterar sumariament la indemnització que rep un empleat, en molts casos els empleats són contractats a voluntat, el que significa que poden ser acomiadats en qualsevol moment, per gairebé qualsevol motiu. L'empresa pot incendiar els empleats que reben un salari i després oferir-los per tornar a contractar a un preu per hora.
Consideracions
L'empresari no pot canviar la compensació d'un empleat si el contracte ho prohibeix expressament. Per exemple, molts sindicats tindran contractes que indiquen expressament quan i com l'empresari pot canviar els termes del contracte. Si el contracte prohibeix la modificació, com ara un canvi de compensació salarial a la compensació horària, el canvi no és legal.
Importància
Si un empresari canvia l'estructura de compensació del pagament salarial al pagament horari, ha de complir totes les lleis que regeixen el pagament horari dels empleats. Per exemple, els empresaris han de pagar als treballadors per hora un salari mínim i han de pagar hores extraordinàries per cada hora que treballen més de 40 per setmana, a un ritme de 1 1/2 vegades el pagament horari.
Exempt vs. Absent
Segons el Dr. Salary, els treballs es poden classificar en categories principals relacionades amb la indemnització: aquells que estan exempts dels requisits de salari horari i els que no són exempts. Els empleats de Nonexempt són empleats la remuneració dels quals es regeix per la Llei de Normes Justes del Treball i qui ha de pagar hores extres i està subjecte al salari mínim. No obstant això, moltes posicions estan exemptes, com la majoria de posicions professionals. Es pot requerir una persona que tingui una posició exempta per treballar un nombre gairebé il·limitat d'hores per setmana.
Sou
En alguns casos, passar d'una posició assalariat a una posició horària pot ser beneficiosa. Tot i que l'empleat no està garantit amb el mateix salari que ho va fer anteriorment, es veurà compensat si es requereix que treballi més de 40 hores setmanals i estarà segur de fer el salari mínim.
