Com a empresari i entrevistador, pot ser difícil classificar els bons candidats dels menys qualificats. Quan realitzeu entrevistes, assegureu-vos que feu les preguntes adequades, de manera que el candidat que seleccioneu no només és professional i orientat cap a la carrera, sinó que també té objectius i interessos saludables fora de l'oficina.
Antecedents
Una de les primeres preguntes que heu de fer com a empresari hauria de portar-vos a conèixer més sobre qui és aquesta persona. Demaneu al candidat que us digui sobre si mateix, les eleccions educatives, els antecedents i el patrimoni. Cada persona té una història diferent, així que demaneu escoltar la seva.
Elecció professional
Pregunteu al candidat per què va triar aquesta carrera o indústria específica. Per exemple, si el candidat està entrevistant per una posició de secretària legal, pregunta sobre el seu interès per la llei i el seu interès per la posició. Vostè pot determinar fàcilment a partir de les seves respostes si el candidat està perseguint la llei perquè és una passió o simplement és una entrevista per obtenir un treball pels diners.
Objectius de vida
Pregunta sobre els objectius de la vida del candidat. Els objectius poden incloure objectius laborals o professionals, així com objectius personals. Si l'objectiu del candidat és treballar amb eficàcia com a part d'un equip d'advocats, potser tingueu un bon candidat. Si, d'altra banda, els objectius del candidat inclouen treballar des de casa o ser pare d'estada a casa, pot ser que el candidat no sigui el que busca.
Interessos fora del treball
Mentre que alguns empresaris volen que els seus empleats tinguin estils de vida i hobbies saludables fora del treball, els altres no els preocupen mentre es faci el treball. Els candidats gaudeixen de parlar sobre si mateixos, així que pregunteu sobre els seus hobbies i els seus interessos fora del treball. Utilitza les respostes per conèixer millor el candidat.
Educació
Feu una pregunta sobre l'elecció del candidat i el nivell d'educació. Per exemple, si el candidat està sent entrevistat per un càrrec secretari però té una llicenciatura en literatura anglesa, pregunteu-vos com l'educació i les habilitats apreses l'ajudaran a actuar al lloc.
Fortaleses i debilitats
Dues preguntes que són comunes durant les entrevistes corresponen als punts forts i febles del candidat. Si bé el candidat pot identificar fàcilment els seus punts forts, les debilitats poden ser més desafiadors, ja que el candidat no vol que les debilitats s'apoderiran i es converteixin en el motiu pel qual no obté l'oferta laboral.
Millor feina
Dues preguntes més que hauríeu de fer arribar a un candidat amb experiències laborals prèvies. Demana al candidat sobre les responsabilitats o tasques en treballs anteriors. A continuació, interroga-la sobre el gaudi personal del treball. Si bé el candidat pot haver estat bo en el treball, les seves respostes es mostraran si no ha gaudit del treball. Això pot ser perjudicial, especialment si el candidat treballa directament amb els clients.
Per què contractar?
L'última pregunta que heu de fer a un candidat és per què heu de contractar-lo. Aquest és el punt de venda de l'entrevista, ja que el candidat ha d'explicar per què creu que està qualificat per a la feina.
