La nova orientació als empleats sol ser realitzada pel departament de Recursos Humans o el departament en què treballarà. El procés d'orientació ensenya a l'empleat com navegar per l'estructura de l'empresa i saber com funciona l'empresa.
Posicionament del mercat
Les noves orientacions dels empleats passen una part del temps a revisar la història de l'empresa. Després d'entendre l'origen de la companyia, l'empleat actualitza el lloc on es troba la companyia i on es dirigeix.
Estructura
El nou empleat aprèn l'estructura de l'empresa. Coneix el CEO, el Consell d'Administració i les diferents divisions o grups que opera l'empresa.
Valors i codi de conducta
Cada empresa té un conjunt bàsic de valors i codis de conducta pels quals operen. Els valors poden ser el servei comunitari, la diversitat, el respecte pels altres, etc. Els valors estan destinats a inculcar els procediments operatius estàndard de l'empresa en el nou empleat.
Beneficis
Encara que els participants en el nou programa d'orientació als empleats poden tenir diferents paquets de beneficis, l'orientació dels empleats generalment revisa els beneficis generals disponibles per a tots els empleats.
Sistemes d'informació
Les empreses sovint tenen sistemes informàtics que s'utilitzen a tota l'empresa, com ara sistemes de revisió anuals o rellotges de temps. La nova orientació als empleats ofereix una oportunitat per a la capacitació en els sistemes de tota la companyia.
Xarxes
La nova orientació als empleats també ajuda a trobar nous empleats. L'orientació permet que les presentacions i els descans durant tot el dia permetin la creació de xarxes.
