Totes les organitzacions han de pagar determinades despeses per mantenir-se en el negoci, independentment de la quantitat de vendes que realitzen. Exemples de les anomenades despeses fixes inclouen els impostos sobre la renda, l'electricitat i la propietat. Altres costos són variables, el que significa que puja o baixa amb el volum de vendes o producció. El treball pot ser un cost fix o variable, depenent de com paga els treballadors.
El treball assalariat és un cost fix
Un cost fix és aquell que es manté el mateix tots els mesos, independentment de la quantitat que veneu. Exemples inclouen el vostre lloguer, utilitats, despeses comptables i salaris anuals del personal. Els salaris es classifiquen com a costos fixos quan no varien amb el nombre d'hores que una persona treballa, o amb la sortida de la línia de producció. Així, un gerent a temps complet que assumeix $ 40,000 a l'any encara està obligat a gestionar i està contractualment autoritzat a rebre els seus salaris de $ 40,000, independentment del nombre de reproductors que fabriqui. L'import es soluciona.
Les comissions són costos variables
Un cost variable és el que puja o baixa segons els nivells de producció. L'embalatge i el transport marítim són bons exemples de costos variables: aquestes despeses augmenten clarament quan veneu més articles i baixeu quan les comandes deixen d'entrar. Pel que fa a la seva nòmina, si paga un treballador segons la sortida, la factura salarial serà un cost variable. Vegeu l'exemple d'un soci de vendes que paga una comissió del 10% en funció de la quantitat de producte que ven. Si realitza vendes de 100.000 dòlars, el seu salari serà de 10.000 dòlars. Si no fa cap venda, la seva comissió serà de $ 0. La quantitat varia depenent del volum de vendes. És un cost variable.
Els salaris horaris es poden reparar o els costos variables
La taxa de treball per hores es pot fixar o variable depenent de les circumstàncies. Si el treballador paga un salari per hora però es garanteix contractualment un nombre fix d'hores setmanals i es paga el nombre fix d'hores, independentment de la seva jornada laboral real, el treballador és realment un treballador pseudo-assalariat. El cost laboral es considera un cost fix. Quan pagueu únicament el nombre d'hores treballades de manera necessària, que normalment és el cas de contractar treballadors temporals o contractistes o treballadors, es considera un cost variable. Sorgeix o baixa amb la producció.
Despeses mixtes o semiparamètriques
El treball ha de ser un cost fix o un cost variable: no pot ser ambdós. No obstant això, hi pot haver components fixos i variables d'una factura salarial. Suposem, per exemple, pagar les vendes associar un salari base (cost fix) amb una comissió de recàrrega basada en el volum de vendes aconseguit (cost variable). Ara, teniu una despesa semivocal o mixta amb elements fixos i variables. Qualsevol treballador que obtingui un sou base més hores extres cau en aquesta categoria. Això es deu a que la facturació de la seva pròrroga augmenta en línia amb el volum de treball que produeix el vostre empleat.
Com decidir si un cost laboral està reparat o variable
Una bona regla general per determinar si un cost laboral és variable o fixa és preguntar-se si costaria si el negoci tancés les operacions del dia. Els costos laborals que caldria abonar, com els salaris de gestió, són els costos fixos. Els costos laborals que no haurien de pagar, com ara les comissions, els treballadors de peça, les tarifes horàries i els salaris per hores extraordinàries són costos variables. Maximitzar els costos laborals variables i minimitzar els costos laborals fixos és una forma de reduir les despeses generals, i mantenir-se rendible durant els períodes de venda lenta.
