La Llei de la família i la licitació mèdica (FMLA) va ser dissenyada per protegir els empleats de ser acomiadats per passar el temps lliure per tenir un estat de salut greu del seu o un familiar. Malgrat les regulacions federals destinades a tancar les llacunes i fer que el procés FMLA sigui incòmode, les violacions de FMLA continuen existint. Els tipus de violacions varien, però els empleadors, així com els empleats, són culpables de malentesos, abusos i apropiació indeguda d'absències de FMLA.
No informar els empleats dels drets
Una de les obligacions més simples de l'empresari és informar els empleats dels drets de la FMLA. Tot el que es necessita és lliurar a un empleat un full informatiu imprès des del lloc web del Departament de Treball dels EUA, dirigint l'empleat a un pòster del lloc de treball o gastant només cinc minuts del temps del personal per explicar les regles de FMLA. Però segons la Divisió de sous i hores del departament, aquesta és una violació sorprenentment comuna de la llei.
Excessió d'escrutini dels empleadors
Les empreses que depenen de tots els membres del personal que estiguin presents i productius poden creuar quan s'assabenten que la normativa FMLA garanteix fins a 12 setmanes de temps, encara que sigui un temps lliure, i garanteixi que l'empleat continuarà treballant després de tres mesos de baixa. Per descomptat, el temps lliure no es paga, però reassignar el personal, entrenar als treballadors de reemplaçament o deixar una posició vacant pot ser una dificultat que alguns empresaris no volen fer front. Això fa que els empresaris no examinin excessivament l'elegibilitat dels empleats per deixar-los, demanant opinions second i tercer innecessàries dels proveïdors mèdics i, en definitiva, negar permís als empleats elegibles que realment necessiten el temps lliure.
S'està baixant els empleats mentre es fa a FMLA
Si un empleat no torna de la licència de FMLA, es pot rescindir en represàlies de FMLA. Però cal que hi hagi documentació sobre les dates d'abandonament de FMLA, la data de retorn al treball de l'empleat i la demostració que l'empleat no va tornar a treballar. Les infraccions més greus de la normativa FMLA es produeixen quan un empresari simplement descarta un empleat durant l'excedència o avisa que el treball ja no està disponible quan retorna de la baixa. L'any 2008, el Tribunal Provincial del Districte del Nord de Geòrgia va concedir diversos milions de dòlars a un empleat després que el seu empresari es negués a aprovar el seu permís de FMLA i finalment ho va acomiadar per afirmar els seus drets sota el FMLA.
Abús de l'opció d'abandonament intermitent
Els empresaris no són els únics culpables de violacions de FMLA. Els empleats que treballen al sistema també saben com abusar de l'abandonament de FMLA. Opcions d'abandonament intermitents: el que significa que un empleat no pren un bloc de temps, sinó que pren un dia aquí, un dia allà - estan madures per abusos. Els especialistes en prestacions han de prestar molta atenció als detalls administratius de les vacances intermitents, ja que els exemples d'abús de FMLA impliquen un empleat que rutinàriament es treu un dilluns o un divendres per estendre's el cap de setmana. Una disminució de la comptabilitat del temps per part dels recursos humans i els beneficis del personal pot conduir a no deduir el temps suficient del temps de pagament de l'empleat ni de reduir les despeses del temps sense pagar.
