La llei federal atorga a milions d'empleats el dret d'abandonar-se quan el seu nadó neix o el seu cònjuge està malalt. La Llei de la Llei de Medicina Familiar no exigeix l'abandonament de la licitació per pagar, fins i tot si el vostre empresari està cobert pels requisits de FMLA. Alguns governs estatals ofereixen un permís familiar amb sou, igual que alguns empresaris. És possible que valgui la pena demanar que es pagui el FMLA en la vostra pròxima negociació de pagaments.
Conegui els requisits de FMLA
FMLA s'aplica a empreses que utilitzen com a mínim 50 treballadors durant 20 setmanes en l'any natural actual o anterior. Si el vostre empresari està cobert, té dret a deixar FMLA si ha treballat allí durant 12 mesos, no necessàriament consecutivament, i almenys 1.250 hores durant l'any abans de la sortida.
Podeu durar fins a 12 setmanes d'abandonament FMLA no pagat a l'any. Això pot ser un fragment individual o es trenca en petits trossos. Podeu utilitzar l'abandonament quan tu o el teu cònjuge tinguin un fill o adoptin; si el vostre cònjuge, fill o pare necessita atenció a causa d'un greu problema de salut; o per malaltia no pagada per culpa dels seus propis problemes de salut. El Departament de Treball dels EUA té els detalls complets de les normes de FMLA al seu lloc web.
Avís
Normalment teniu dret a la feina i les responsabilitats habituals quan torneu de vacances familiars. Si retireu el permís intermitent de FMLA, heu d'ingressar per a tractaments o exàmens regulars, per exemple: el vostre empresari pot canviar-lo a un treball diferent fins que torni a la normalitat.
Si vostè es va acomiadant perquè vostè o un familiar està malalt, el seu empresari pot requerir que obtingui un metge per certificar que és legítim. Els formularis FMLA també es troben al lloc web del departament.
Alguns estats Ajuda
A partir de 2018, Nova York, Nova Jersey, Califòrnia i Rhode Island ofereixen una paga FMLA. Els quatre estats ho fan a través dels seus programes de discapacitat. Altres cinc estats ofereixen una baixa mèdica remunerada. Els estats que paguen FMLA ho financen a través d'impostos a la nòmina i ho administren com a part dels seus programes de discapacitat. Trobareu els formularis que necessiteu al lloc web de l'estat.
Afavorir la sortida de FMLA
Fins i tot els treballadors que estan coberts per FMLA poden trobar més de 12 setmanes de temps no remunerat del que poden pagar. Alguns empleats trobarien fins i tot una setmana una tensió. Una opció és utilitzar qualsevol despesa pagada acumulada: vacances, malalts o ambdós, durant alguns períodes de FMLA. El vostre empresari també pot exigir que feu servir algunes de les vostres vacances pagades. Heu de seguir el procediment normal de l'empresa per sol·licitar i programar el temps de pagament.
Negociar el pagament de la FMLA
Algunes empreses ofereixen paquets familiars pagats o familiars, tot i que sovint no és un salari ple. Si estàs buscant feina, potser val la pena investigar el potencial que ofereixen els empresaris en aquest front. Si t'agrada la companyia, però no la deixa la família, pots fer-ho amb salari i negociar beneficis. Molt depèn de la demanda que ets i la desesperació que té l'ocupador per omplir la posició. Si l'empresa realment us vol, potser estiguin disposats a oferir una paga pagada.
