En el món corporatiu, ja que la majoria de les persones busquen feina estable i de llarga durada, no sempre és pràctic contractar empleats per durar-se de forma molt curta, o hi pot haver escassetat de treballadors experimentats i qualificats. En aquests casos, de vegades té més sentit que una empresa trobi treballadors a través de contractes d'arrendament d'empleats. Aquests acords jurídicament vinculants tenen beneficis tant per a l'empresari com per als empleats si s'apliquen correctament.
Definició
Tal com explica l'empresari, els contractes d'arrendament d'empleats són contractes pels quals una empresa primària "lloga" els empleats a un negoci. En aquest sentit, els empleats són tractats com un recurs que es distribuirà segons sigui necessari. En aquests contractes, l'empresa primària és responsable de la majoria dels aspectes de l'ocupació, com informar els salaris i els impostos, mentre que l'empresa a la qual es lloguen els empleats s'ocupa dels xecs de pagament i gestiona el treball dels empleats.
Continguts
Els exemples contractes d'arrendament d'empleats de Mobile Glaucoma Service, Inc i.William Keever de la Facultat de Dret de Cumberland mostren que els continguts d'un contracte d'arrendament d'empleats inclouen tots els serveis que l'empleat ha de proporcionar a l'empresari. L'acord d'arrendament d'empleats també dicta els recursos o formes de compensació que l'empresari ha de donar a l'empleat. Igual que qualsevol altre contracte d'arrendament, els contractes d'arrendament d'empleats també expliquen el temps designat per a la relació empleador-empresari.
Desavantatges
En virtut dels contractes d'arrendament d'empleats, els empresaris poden tenir un moment més difícil de rescindir o substituir els treballadors que resulten inadequats per l'entorn de treball en el qual es col·loquen, ja que el contracte obliga l'empresari a proporcionar treball al treballador durant la durada del contracte. Els contractes d'arrendament d'empleats tampoc donen als empleadors tant marge de maniobra en termes de manteniment dels empleats, ja que l'empresa principal té el dret de no renovar l'acord d'arrendament d'empleats, i atès que els empleats tècnicament no estan subjectes a la competència de l'empresari.
Avantatges
Els contractes d'arrendament d'empleats permeten als empresaris per cobrir escassetat temporal en la mà d'obra mentre saben que els treballadors trobaran feina addicional a través de la companyia primària fins i tot després de l'expiració del contracte d'arrendament d'empleats. L'empresari també assenyala que treballar amb una empresa primària pot provocar costos més baixos per a articles com ara la compensació del treballador. Finalment, atès que l'empresa principal s'encarrega de la majoria de les funcions administratives respecte als empleats, l'empresari té més temps lliure dedicar-se a altres tasques empresarials com ara la planificació de la producció o el màrqueting.
Consideracions
La majoria dels estats requereixen que les empreses d'arrendament tinguin llicència. A més, tot i que l'empresari està lliure de la majoria de les tasques administratives relacionades amb els empleats, l'empresari encara està obligat a tenir cura del benestar dels empleats. Els empresaris, per tant, han de fer un examen minuciós de les empreses d'arrendament que utilitzen per tal d'assegurar-se que l'empresa d'arrendament tingui l'experiència i l'actitud adequada per tractar els empleats d'acord amb l'acord.
