Els empleats temporals poden afegir flexibilitat al lloc de treball. Poden ser essencials per a les empreses que experimenten embassaments estacionals. Els treballadors temporals també es poden utilitzar per ocupar càrrecs quan els empleats permanents estan en vacances. No obstant això, abans que es contracti un treballador temporal, és important comprendre les normes i normes.
Lleis federals d'ocupació
Moltes lleis federals d'ocupació com la compensació dels treballadors i la Llei de seguretat i salut laboral (OSHA) s'apliquen tant als empleats fixos com als temporals. Si l'empleat temporal és contractat a través d'una agència d'ocupació, ja sigui l'empresa on l'empleat realitza els seus serveis o l'agència és responsable de proporcionar assegurança de compensació laboral. Si no es proporciona, l'empleat pot demandar per negligència.
Benfits
Els empleats temporals poden ser elegibles per rebre assistència sanitària o per a la jubilació. Segons la llei federal, els empleats que treballen més de 1,000 hores durant un període de 12 mesos han de ser inclosos en qualsevol pla de pensions o jubilacions que l'empresari tingui disponible.
A més, la política de l'empresa pot dictar que els empleats temporals són elegibles per obtenir beneficis. Moltes empreses ofereixen beneficis als empleats que han treballat durant tres mesos consecutius. Si un empleat temporal s'adapta a aquest criteri, també ells són elegibles per obtenir beneficis, tret que la política de l'empresa digui el contrari.
Drets legals
Els treballadors temporals tenen els mateixos drets legals que els treballadors permanents pel que fa a la discriminació, l'assetjament sexual i la igualtat de retribucions. Tant les agències d'ocupació com els empresaris són responsables de garantir que els treballadors temporals no siguin discriminats en funció de la seva raça, gènere, religió, edat, color o discapacitat. Totes les polítiques i procediments d'assetjament i discriminació que s'apliquen als empleats fixos també s'apliquen als treballadors temporals.
