S'ha de tenir en compte molts factors en la negociació d'un contracte sindical. Les parts negociadores, tant de la direcció com del sindicat, han de tenir un coneixement pràctic del negoci i la conclusió. S'ha de tenir en compte l'estat de l'economia durant les negociacions i la legislació pendent que podria afectar guanys potencials per a cada costat. Un exemple d'aquestes negociacions és l'impost proposat sobre els paquets de prestacions "Cadillac", que són eines de negociació comunes en contractes sindicals. En temps econòmics difícils, els sindicats sovint negocien paquets de beneficis més alts quan els augments salarials estan en atur. Els procediments de queixa, la indemnització salarial, els beneficis, la salut i la seguretat i les hores treballades haurien de formar part de les negociacions.
Articles que necessiteu
-
Sala de conferències
-
Telèfon
-
Accés per ordinador
Involucra treballadors de tots els nivells en els processos de negociació inicials. Les reunions amb els treballadors abans de les negociacions vetllaran perquè els negociadors tinguin una forta comprensió del que els treballadors consideren les inclusions més importants del contracte. Tota la premissa d'un sindicat és que els treballadors reben una opinió sobre com s'executa el negoci. Si neguis aquest dret, perdràs el suport al sindicat i, eventualment, podreu trobar un moviment per reconèixer la unió en el lloc.
Assumpte els salaris. Els contractes sindicals solen tenir dos anys de durada, encara que de vegades més llargs. Haureu d'incloure, com a mínim, un augment del cost de vida. Si la vostra empresa experimenta moments econòmics difícils, considereu demanar a l'empresa que comparteixi els ingressos. Els treballadors poden pagar bonificacions per assolir els objectius de producció. Recordeu que, per tal que tothom guanyi diners, l'empresa també ha de complir la seva línia de fons. Moltes plantes i organitzacions s'han tancat a causa de la baixa productivitat.
Adreça de problemes de beneficis. La majoria dels empleats experimenten augments de les primes anualment. Si no podeu negociar per obtenir millors beneficis, potser és possible negociar una congelació d'augments premium. Altres beneficis menys relacionats són els bancs de dies de malaltia que asseguren que ningú no es queda malament de dies malalts en temps de necessitat. Aquests tipus de beneficis són pràcticament gratuïts i poden ajudar a tots els empleats.
Aborda els problemes de salut i seguretat. OSHA es va desenvolupar per protegir els treballadors dels danys, però fins i tot amb l'ajuda de OSHA, encara hi ha problemes de salut i seguretat. Les normes generals com permetre que els empleats treballin 16 hores al dia poden estar bé per a algunes indústries, però són perilloses per a d'altres.
Adreça d'hores de treball. Els empleats tenen problemes reals de "qualitat de vida" quan les hores de treball canvien contínuament, les hores extraordinàries obligatòries es posen en marxa o es treuen, i els canvis es modifiquen. El procés de negociació ha de finalitzar amb una clara comprensió de les expectatives de la jornada laboral per a tots els empleats.
Consells
-
Les empreses que no guanyen diners no poden augmentar salaris ni beneficis. Si els vostres treballadors no són productius (de vegades anomenats "desacceleració" de la producció), és probable que la companyia acabi tancant les vostres instal·lacions o mourà la producció a l'estranger.
Avís
Utilitza les teves habilitats comunicatives. Introduïu les negociacions amb respecte a totes les parts implicades. No es perdi en les negociacions i oblidi qui és el que representa. Reuniu-vos amb els treballadors sempre que sigui possible per discutir possibles opcions del contracte.
