Els treballadors involucrats o els membres d'un projecte per a una reunió d'equip poden ser una tasca difícil. Feu que les reunions d'equip siguin més divertides creant una activitat d'obertura abans de començar les discussions. Els obertors, també coneguts com trencaglaçs, serveixen com a format positiu i acalorador per aconseguir que els membres de l'equip es comprometin amb els altres. Crear vincles i intimitat en un entorn professional preparant una activitat d'obertura divertida per a tots els implicats.
Preguntes d'obertura de la porta
Recull a tots en un grup o cercle i comença amb un trencaglaç per trobar terreny comú. Escull preguntes com ara "Quin és el teu programa de televisió preferit?" o "On vas créixer?" Seguiu per respondre la pregunta, cosa que permet que els membres de l'equip es debatin si troben aspectes comuns. Aquest exercici marcarà interessos comuns o ajudarà a enfortir els vincles dels membres de l'equip que ja treballen junts. Una altra idea és fer cinc preguntes, perquè tots escriguin les seves respostes i després les comparteixin amb el grup.
Dues veritats i una mentida
Si l'equip és menor de 20 persones, consideri aquest joc com una activitat d'obertura. Tothom té el torn d'explicar dues coses veraces sobre ell mateix i sobre una mentida. El grup ha de decidir quina afirmació és falsa. Els participants haurien de mantenir la mentida tan a prop d'una veritat com sigui possible per no anar "a la part superior" amb una declaració completament inverosível. Cada persona ha d'escriure quina declaració considera una mentida i per què.
Vareta màgica
Pretendre que algú del grup acaba de trobar una vareta que posseeix poders màgics de canviar tres coses sobre la persona que la té. Passeu la vareta al voltant perquè tothom del grup tingui l'oportunitat de dir què canviarà per si mateix. Com que cada persona manifesta el seu desig en veu alta, discuteixi amb ell per què el canvi és o no és important. Anima els participants a compartir els canvis que desitgen entre l'equip o el seu entorn laboral. Aquest objectiu d'aquesta activitat és mostrar a tothom a l'habitació que algunes frustracions no solament són comunes, sinó que es comparteixen entre l'equip.
La entrevista
Divideix el grup en parelles, amb socis que coneixen menys els uns als altres. Prepara un document abans de temps amb 20 preguntes sobre ell. Feu que el duo se senti cara a cara i que aquesta activitat a 15 minuts. Les preguntes d'entrevista haurien de ser sobre feines, famílies, hobbies, activitats preferides fora del treball, viatges i oci. Una vegada acabat el temps, torneu a convocar com a grup i les parelles es tornen alternatives per introduir-se al grup, armades amb informació nova i perspicaç sobre la seva parella.
