Afrontar una malaltia greu, ja sigui per si mateix o per a un familiar, pot ser un moment espantós. Només s'afegeix l'estrès si està preocupat per perdre la feina degut a absències repetides. Entenent que es produeixen emergències, el govern ha posat en marxa un sistema que permet als empleats abordar problemes mèdics sense por a perdre la seva feina o cobertura d'assegurança.
Descripció general de FMLA
La Llei de la Llei de Medicina Familiar, aprovada el 1993, permet als empleats assumir fins a 12 setmanes de vacances sense pagar durant un període de 12 mesos després del naixement o adopció d'un nen, per tenir cura d'un familiar malalt o si té una malaltia greu. FMLA també us permet acomiadar si es produeixen certes circumstàncies qualificades en relació amb el vostre cònjuge o servei de menors als militars.Si teniu cura d'un cònjuge, pare, fill o familiars que van resultar ferits en combat militar, FLMA us permetrà portar fins a 26 setmanes de vacances no remunerades. La licència de FMLA comença el primer dia que no esteu treballant per un motiu relacionat amb FMLA. No podeu perdre la vostra feina per deixar la FMLA, i el vostre empresari ha de continuar contribuint a la vostra assegurança mèdica mentre no esteu treballant.
Notificació de l'empresari
En general, els empleats han de notificar per escrit al seu empresari tan aviat com saben que hauran de deixar el FMLA; 30 dies és el període de notificació estàndard. És possible que necessiteu proporcionar la documentació de la vostra necessitat de deixar FMLA. En alguns casos, proporcionar un avís de 30 dies és impossible o impracticable. Si la necessitat de FMLA sorgeix per una emergència, haureu de proporcionar la notificació i la documentació tan aviat com sigui possible. La data d'inici de la FMLA és sempre el primer dia de la vostra absència del treball, independentment de quan notifiqueu a l'empresari.
Substitucions FMLA
Alguns empresaris permeten als empleats substituir el temps de pagament per a la totalitat o part del seu permís FMLA. Per exemple, un empleat embarassat potser ha estalviat sis setmanes de temps de pagament desats. Quan ella dóna a llum, pot utilitzar aquestes sis setmanes de temps i rebre els seus pagaments, i les restants sis setmanes de la seva baixa no són remunerades. En aquest cas, el permís de FMLA encara comença el primer dia de l'absència del treball pel motiu cobert per FMLA.
Calendari d'abandonament de FMLA
L'abandonament de FMLA no sempre s'ha de prendre en 12 o 26 setmanes consecutives. En alguns casos, com quan un empleat rep tractament per una malaltia, l'abandonament es pot trencar en blocs de temps o es pren com un calendari reduït en el temps. El vostre calendari de baixa s'ha d'incloure amb la vostra notificació a l'empresari. Si heu donat a llum o ha adoptat un bebè, el vostre empresari pot decidir si se li permetrà trencar la vostra baixa.
Qualificació per FMLA
Per qualificar per a la sortida de FMLA, heu de complir determinades condicions. El vostre empresari ha d'estar cobert per FMLA, que en general significa que tenen més de 50 empleats; haureu d'haver treballat per a la companyia durant almenys 12 mesos i ha treballat com a mínim 1.250 en aquests 12 mesos. A més, l'empresari ha de situar-se dins dels EUA o en algun dels seus territoris. Si el vostre empresari té ubicacions fora dels Estats Units, almenys 50 empleats han de ser basats en els EUA.
