Arriba un temps en gairebé la carrera de tots els treballadors quan considera abandonar el seu treball actual per diversos motius. De vegades, aquestes motivacions inclouen motius ètics que no serien necessàriament motius típics per considerar deixar un lloc de treball. Un estudi de 2007 de LRN va revelar que el 94 per cent dels nord-americans creu que és important treballar per a una empresa ètica. Alguns treballadors fins i tot van demostrar la voluntat d'abandonar el seu ocupador per un salari més baix si això significava treballar per a una empresa amb ètica forta, en comptes de no fer-ho.
Motius legals
LRN cita raons jurídiques com una de les raons ètiques més comunes que la gent deixa els seus llocs de treball. En alguns casos, els empleats no estan d'acord amb l'ètica de l'empresari o d'un empleat. L'empresari, el supervisor o el treballador col·lectiu poden empènyer a la persona a participar en activitats il·legals com a part de la feina, cosa que impossibilita que la persona mantingui la seva posició sense estar involucrada en l'activitat il·legal. També pot dificultar el treballador correctament. En aquests casos, la decisió ètica sol ser bastant clara.
Acomiadament
Una altra raó ètica possible per deixar un lloc de treball és quan l'empleat s'enfronta a l'assetjament. L'empleat pot sentir-se amenaçat per l'empresari a causa de l'assetjament sexual o d'alguna altra forma de comportament assetjat. Per descomptat, un empleat que està sent assetjat pot passar per altres opcions o canals abans de signar una carta de dimissió, però quan fracassa tot, trobar un camí per separar-se de la situació podria ser el millor curs o acció.
Motius personals
La millora personal és encara un altre motiu que podria considerar-se un motiu ètic de deixar un lloc de treball. En aquesta situació, el treballador no es marxa per qüestions ètiques, sinó que ha decidit deixar per un motiu que generi una situació millor per a ella i la seva família. Per exemple, no és ètic deixar una feina per un altre que pagui significativament més quan tingui una família de suport i factures importants per pagar. Els millors plans de beneficis són un altre exemple d'això. En el món actual on l'assegurança de salut és important, les famílies necessiten tota la cobertura que poden obtenir. Un empresari que ofereixi un pla més complet pot atreure els empleats lluny dels competidors, ja que els empleats reconeixen la seva pròpia obligació ètica a la seva família i als altres davant dels altres.
Consideracions
En deixar un treball per motius ètics, els empleats han de tenir cura de deixar en bons termes si és possible i també tenir cura amb explicar la sortida als futurs empresaris. Un article de 2006 a The Washington Post de Kenneth Bredemeier indica que, quan es deixa un treball per motius ètics, els empleats han de tenir cura de com diuen el motiu de la seva sortida. "Consideracions ètiques" és un terme que pot obrir una proverbial llauna de cucs que potser un nou empleador no estigui disposat a tocar. En lloc d'això, utilitzar un llenguatge més subtil com "conflicte professional" o "diferències filosòfiques" suavitza la crítica i no pinta una imatge de l'empleat com algú que provoca problemes o és un denunciant.
