Ja sigui que esteu treballant en un departament que no us interessa o en una ubicació que no és ideal, de vegades demanar una transferència és la solució més fàcil. Tanmateix, la redacció de la vostra sol·licitud pot resultar difícil, especialment si no teniu cap motiu positiu per sortir. En redactar el motiu per deixar-ho amb tacte, no només augmenta les possibilitats d'aprovar-se per a la transferència, sinó que també estalvia la relació amb els directius i els companys de feina.
Contingueu motius diplomàtics que no toquin la negativitat. Mai mencioneu que voleu transferir perquè odia el vostre cap o perquè la vostra ubicació actual és un pobre exemple d'entorn de treball. Per exemple, podeu dir "La nova ubicació és més propera a la meva casa", o "La nova ubicació em donarà un nou començament".
Obteniu un formulari de transferència o comenceu a escriure una carta de sol·licitud de transferència si la vostra empresa no proporciona aquest formulari. Mantingui la seva explicació per deixar-ho curt. Comenceu per indicar que voleu transferir a un departament o una ubicació diferent. Explica la teva raó per fer-ho centrant-te en paraules positives; no mencionis res negatiu sobre la teva situació actual. Si no us agrada el vostre departament, digueu "Crec que el departament de XXX em proporcionaria una millor oportunitat per fer servir les meves habilitats" en comptes de dir que "no tinc cap espai per mostrar els meus talents al meu departament actual".
Parleu amb el vostre cap administrador i proporcioneu-li el formulari o la carta de transferència. Reitereu el que heu escrit a la vostra carta quan comenceu a parlar amb el vostre administrador. De nou, eviteu qualsevol cosa negativa i concentreu-vos en els beneficis d'anar a una nova ubicació o departament. "The Guardian" suggereix parlar amb recursos humans si no us trobeu còmode parlant amb el vostre administrador.
