Les fusions es produeixen quan dues empreses uneixen els seus negocis per formar una entitat. Això pot fer que l'empresa combinada sigui més forta i més eficaç quan això condueixi a la racionalització i als costos reduïts. El problema per als empleats és que sovint això implica reduir la força laboral per eliminar redundàncies. No obstant això, alguns empleats poden emergir amb posicions més segures després d'una fusió.
Cultura d'oficines
Els empleats solen lluitar per adaptar-se a una nova cultura d'oficina quan les empreses es fusionen.Les fusions provoquen una nova forma de fer negocis, i els empleats a vegades resisteixen els canvis perquè no entenen com encaixen amb la nova cultura empresarial i d'oficina. Aquesta incomoditat es pot dissipar a mesura que els empleats aprenen sobre la nova empresa i els seus objectius. Conèixer els nous administradors i els deures que vostè és responsable pot aportar una nova comprensió de com s'alinea amb els objectius de la companyia fusionada.
Funcions dels executius
Les fusions sovint condueixen a que una empresa i el seu equip executiu prenguin el lideratge en la gestió del nou negoci. Això significa que els executius que treballen per a la companyia subordinada han d'utilitzar-se amb un paper reduït amb el negoci combinat. Els alts executius que estan relegats a un equip menys dominant sovint tenen dificultats per adaptar-se als seus nous rols, la qual cosa pot afectar el seu potencial per gaudir d'un èxit allà.
Seguretat en l'ocupació
Els anuncis d'una fusió fan que els empleats s'enfonsen perquè els acomiadaments normalment segueixen les fusions d'empreses. Alguns empleats busquen immediatament nous llocs de treball en lloc d'esperar a esbrinar si mantenen els seus llocs de treball després d'una fusió. Tanmateix, les fusions poden augmentar la seguretat laboral dels empleats que no estan acomiadats. Les empreses es fusionen en part perquè preveuen crear un negoci més fort combinant finances i altres recursos. La seguretat laboral dels empleats creix si una fusió crea un negoci més competitiu que és econòmicament estable.
Confiança dels empleats
Les fusions tendeixen a tenir un impacte negatiu en la forma en què els empleats veuen els seus ocupadors. En un estudi anual de 10.000 treballadors dels EUA, l'Institut de Recerca de Kenexa va trobar que els treballadors perden confiança en el futur de la seva empresa després d'una fusió, la qual cosa provoca que alguns empleats abandonin. Tanmateix, Kenexa suggereix que els empleats tenen menys probabilitats de deixar de fumar quan el nou equip directiu comunica una visió clara i contundent per al futur de l'empresa fusionada.
