Les empreses solen combinar-se per aprofitar el poder d'ambdues companyies creant una única empresa, que pot enfortir la quota de mercat de les empreses individuals. Una altra raó per a una fusió pot ser una empresa que compra un altre. En qualsevol cas, la fusió sol tenir avantatges per a l'empresa. Aquest no és sempre el cas dels empleats de l'empresa. Si bé una fusió d'empreses pot tenir els seus avantatges, hi ha desavantatges que podrien significar una pèrdua de seguretat laboral.
Nous procediments i formació
Quan dues empreses s'uneixen, és probable que es requereixi una nova formació dels empleats per assegurar que cada conjunt d'empleats (empleats de les empreses que es fusionen) es trobin a la mateixa pàgina. Els nous procediments poden ser un desavantatge per als empleats perquè volen tornar a aprendre un treball que ja s'havia acostumat a fer. Els empleats que han estat fent feina durant molts anys, en particular, poden tenir problemes per adaptar-se als nous sistemes i protocols.
Estrès / por de la pèrdua de feina
Una fusió d'empreses pot generar un alt nivell d'estrès entre els empleats d'ambdues parts de la fusió. Això és un desavantatge per als empleats, que poden temer perdre els seus llocs de treball. Quan dues empreses s'uneixen, la fusió pot crear una gran quantitat d'empleats que ja no són necessaris. Una fusió d'empresa pot significar duplicar o triplicar posicions, que pot significar un canvi en alguns títols de treballadors d'empleats o alguns empleats.
Millor seguretat laboral
Una fusió pot tenir un impacte positiu en els empleats si la seva empresa estava en problemes i ja tenia por a la pèrdua de feina. Segons Siegal i Simons, "algunes teories econòmiques preveuen que les fusions i adquisicions poden beneficiar-se als treballadors. Això suposadament es produeix perquè la transacció constitueix un mecanisme per estimular la inversió addicional en capital humà i promoure l'actualització d'habilitats de la força de treball. sovint crea una empresa més estable, que pot ajudar els empleats a sentir-se més segurs en els seus llocs de treball. Un altre avantatge per a una fusió, especialment quan es produeix un negoci més econòmicament estable, podria ser la possibilitat d'una taxa de pagament més elevada.
Avanç possible
Els empleats qualificats i valuosos poden experimentar una oportunitat primerenca per avançar cap a l'escala professional. El que pot haver trigat anys en una empresa pot no trigar tant, ja que una fusió efectivament amplia la companyia. De la mateixa manera, una fusió podria eliminar la necessitat d'alguns llocs de treball o departaments, pot crear posicions que poguessin quedar sota el nivell d'habilitat. L'avantatge aquí és que podeu trobar-vos elegible per a una posició que no us heu esperat tan aviat.
