Tot cercador d'ocupacions s'enfronta a preguntes difícils sobre les sol·licituds i durant les entrevistes, però poques respostes han de ser tan delicadament equilibrades com la resposta a la qüestió dels requisits salarials. També és una espasa de doble tall: demaneu massa i podeu baixar-vos el preu del mercat i nomenar una xifra massa baixa podria costar guanys quan rebeu una oferta formal. Tot i que no hi ha cap estratègia única per fer front a preguntes sobre les seves necessitats salarials, els sol licitants d'ocupació poden evitar problemes mitjançant diverses tàctiques.
Ignora preguntes sobre aplicacions
Moltes llistes de feines sol·liciten específicament als sol · licitants que presentin els seus requisits salarials com a part del procés de sol·licitud, i molts sol·licitants de feina es preocupen que ignorant la sol · licitud dels gestors de recursos humans els veuran com a incapaços de seguir indicacions o desqualificar-los del procés d'aplicació. Un estudi del 2001 de l'Institut de Màsters de Carreres va revelar que només un de cada 10 representants de contractació eliminarà un sol.licitant que no proporcioni informació salarial sobre una carta de presentació o sol·licitud, segons Bankrate.com. La retenció de l'historial salarial o els requisits de pagament és tan inqüestionable que probablement no afectarà les vostres possibilitats de consideració per a l'ocupació.
Demora la vostra resposta
En la majoria de les negociacions salarials, la persona que juga la primera mà sol ser la menys probable que obtingui el que vulgui, de manera que retardar la pregunta durant una entrevista pot obligar al vostre empresari potencial a revelar el que té pensat pagar abans de revelar el salari pel qual treballaràs En lloc de respondre la pregunta durant una entrevista, respon que no us convé parlar de consideracions salarials fins que hagueu rebut una oferta formal. Tot i que potser s'enfronti a la pregunta després de rebre una oferta, pot confiar en que no es carregarà immediatament en el mercat si sol·licita massa.
Gireu les taules
És fàcil romandre una conversa sobre el salari com una batalla de voluntats entre vostè i un agent de contractació, però això no sempre és possible. En lloc de revelar els vostres requisits salarials, simplement pregunteu a l'entrevistador sobre el rang salarial que l'empresa ha pressupostat per al càrrec. Molts entrevistadors us diran un rang, segons AARP, que us permet evitar les negociacions salarials anticipades i entrar en discussions amb un marc de discussió si rebeu una oferta formal.
Proporcioneu un rang salarial
Si mostreu una xifra de saldo definitiva durant la vostra entrevista, potser us oblideu a quedar-vos amb ella si rebeu una oferta. Si se situa en un lloc on un entrevistador demana una xifra, respongui àmpliament, proporcioni un rang salarial i indiqui que els vostres requisits salarials finals també dependrien del valor dels beneficis, dels detalls de les vostres responsabilitats i d'altres compensacions com ara el temps de vacances.
Fes els deures
Conèixer els detalls del mercat els armes amb la informació que necessiteu, hauríeu de respondre preguntes sobre els requisits salarials. Utilitzeu eines d'informes salarials com PayScale, CB Salary i Salary.com per investigar sous habituals en el vostre camp en la vostra ubicació geogràfica. Comproveu la vostra pròpia experiència en el camp contra els salaris mitjans. Si teniu la seguretat que les vostres dades són exactes, citeu els ingressos mitjans de la zona per a la posició quan responeu la pregunta.
