Ja sigui que gestioneu una empresa internacional o una petita empresa familiar, els vostres empleats són la vida útil de la vostra empresa. Oferir incentius als empleats pot augmentar la productivitat i la confiança en el lloc de treball, especialment en una economia deficient, escriu Sharon McLoone a The Washington Post. Creeu un programa d'incentius que ofereixi recompenses pensatives per a les contribucions i els èxits dels empleats.
Cistella de regals
Un programa d'incentius pot recompensar als empleats que superin els objectius de vendes o tinguin èxits destacats. Poseu una cistella de regal junts i ompliu-la amb crispetes de blat de moro, dolços i un certificat de regal per al cinema. O, col·loqueu una ampolla de vi econòmica en una cistella de regal amb una targeta de regal a un restaurant local. També podeu considerar fer cistelles de regals carregades de caramels i bitllets de loteria per als empleats durant els aniversaris, inclòs un val per sortir del treball dues hores d'hora un dia d'aquest mes.
Membres del gimnàs
Proporcioneu als vostres empleats un descompte, o fins i tot gratuït, en un gimnàs local. Fomentar els hàbits d'activitat física pot ajudar els empleats a mantenir-se sans i motivats. Els empleats que passen vuit hores al dia asseguts en un escriptori podrien utilitzar la pertinença al gimnàs per mantenir un estil de vida actiu. Segons el Puget Sound Business Journal, un estudi dut a terme pel Centre de Recerca en Gestió de la Salut de la Universitat de Michigan va demostrar que un dòlar gastat anualment en programes de salut dels empleats va salvar a les empreses tres dòlars degut a la disminució dels dies de malaltia dels empleats i als costos d'assistència sanitària.
Gràcies Pots
Podeu col·locar un pot de Mason clar al taulell o a l'àrea de treball de tots els empleats i deixar-los decorar els flascons. Els administradors poden deixar anar notes d'agraïment anònimes als flascons per premiar una feina ben feta. A més, els empleats poden deixar notes per agrair a algú altre per ajudar-los a realitzar una tasca, ajudar-lo a un client o fins i tot solucionar problemes d'ordinador. Aquest tipus d'incentiu proporciona una recompensa més personal que pot inspirar als empleats per ajudar-se mútuament i reconèixer la importància de treballar junts com a equip.
Vacances Gratuïtes
En temps econòmics difícils, pot ser difícil que els empresaris ofereixin pujades contínues a tots els empleats. Al seu lloc, consideri la possibilitat de celebrar un concurs per als empleats on el guanyador rep vacances lliures. Consulteu amb antelació una agència de viatges per trobar bons ofertes en bitllets d'avió i hotels. L'incentiu per guanyar el concurs augmentarà la productivitat dels empleats, que proporciona un retorn de la vostra inversió en el premi. Un estudi de 2009 d'Oxford Economics va trobar que les vacances d'incentiu són més assequibles que els incentius d'efectiu i tenen una influència positiva en la satisfacció i l'eficiència dels empleats.
Aparcament VIP
Creeu un incentiu d'empleats senzill i gratuït designant una plaça d'aparcament VIP a l'aparcament de la vostra empresa. Trieu un lloc proper a l'entrada de l'edifici i marqui el lloc com a reservat. Podeu assignar un empleat diferent a aquest lloc d'aparcament reservat cada mes de manera rotativa. A més de no tenir cap cost per a vostè, aquest tipus d'incentius recompensa a cada empleat, no només als superiors. L'aparcament VIP assegura a tots els empleats que són valuosos per a l'empresa i es garanteix que ningú s'oblidi.
