La majoria dels estats segueixen el concepte de llei comuna d'ocupació a voluntat. Els empresaris no hauran de donar als seus empleats un motiu abans de tancar-los, i poden rescindir-los per qualsevol motiu legal. Al contrari, els empleats a voluntat poden reduir la seva relació laboral sense raó ni avís. En general, els estats permeten que els empleats a voluntat acabin sense cap falla per qualificar per beneficis d'atur.
Lleis federals i estatals generals
El Departament de Treball dels EUA estableix directrius federals per als estats a seguir quan estableixen les seves regles per a l'elegibilitat de l'assegurança d'atur. Després d'un expedient de treballador per prestacions d'atur, l'oficina d'atur de cada estat realitza una investigació per determinar si el sol·licitant es beneficia. Els sol · licitants desocupats que han estat rescindits per falta de conducta no solen qualificar per a les prestacions d'assegurança d'atur. De la mateixa manera, els empleats que acaben l'ocupació sense cap motiu, o que no tenen cap motiu de causa, no es beneficien de les prestacions d'assegurança d'atur.
Lleis estatals
Cada estat és lliure de determinar el que qualifica com "bona causa". Estats com Illinois defineixen específicament motius de causa per a la seva finalització. Llevat que un sol · licitant desocupat a Illinois rescriviu l'ocupació per una de les raons de la causa indicades, el Departament d'Ocupació de Illinois denega les seves sol·licituds de prestacions.
Alta constructiva
Com a excepció a la terminació a voluntat, els empresaris no podran rescindir els seus empleats per raons il·legals. Els empresaris no poden violar les lleis federals que prohibeixen la conducta discriminatòria de l'ocupació i el tractament de represàlia dels empleats que exerceixen els seus drets federals. A més, els estats prohibeixen la rescissió dels empresaris que violen les lleis estatals. Alguns exemples de drets legals protegits inclouen els drets per participar en activitats de negociació col·lectiva i activitats sindicals, i denuncien els drets d'informar els empresaris que realitzen activitats il·legals. L'alta constructiva, d'altra banda, es produeix quan els empleats acaben l'ocupació, però, segons les normes federals, els tribunals no consideren que això sigui una rescissió voluntària. En lloc d'això, els tribunals consideren involuntari l'aprovació de la gestió, ja que els seus empleadors han estat responsables de fer que els termes del seu treball siguin tan deplorables i miserables que els empleats no tinguin una opció viable sinó que acabin l'ocupació. Els treballadors amb alta eficiència qualificats per beneficis d'atur.
Regles d'elegibilitat de l'Estat
A més de definir definicions de terminació de causa correcta i de cancel·lació sense errors, els estats poden establir les seves pròpies lleis d'elegibilitat que exigeixen que els sol licitants certifiquin que estan buscant feina. Tots els estats exigeixen que els reclamants desocupats informin els ingressos i certifiquin que són aptes per treballar.
Consideracions
Atès que les lleis laborals poden canviar amb freqüència, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqui assessorament a través d'un advocat amb llicència per exercir la llei a la seva jurisdicció.
