Una corporació S és un tipus de corporació amb lleis fiscals transmeses que permet als propietaris reclamar els ingressos de l'empresa com a ingressos. Els funcionaris de la corporació que reben xecs de pagament per serveis estan sota les mateixes normes federals per a la fiscalitat que altres empleats tradicionals. Això pot permetre als oficials de la corporació S rebre beneficis per desocupació en funció de la forma de terminacions oficials.
S Corporate Officer Pay
Una corporació S ha de considerar els pagaments pels serveis realitzats a un oficial corporatiu com a salaris, d'acord amb el Servei d'Impostos Interns. Això significa que la corporació ha de retirar adequadament els impostos a la nòmina del pagament de l'oficial, inclòs l'impost sobre la renda federal, l'impost sobre la renda estatal, Medicare i la Seguretat Social. La corporació també ha de requerir un oficial corporatiu per omplir el Formulari W-4 del IRS amb la finalitat d'identificar la taxa de retenció d'impostos pertinent de l'oficial. El fet que un funcionari tingui accions de la societat S no canvia l'obligació de l'empresa de tractar pagaments per serveis com a salaris.
Elegibilitat per atur
Cada estat manté els seus propis criteris per a l'elegibilitat per desocupació, tot i que aquestes normes solen requerir terminació sense cap falla de l'empleat. Atès que un funcionari de la corporació S és un empleat, sempre que l'oficial compleixi amb els requisits de l'estat per a les prestacions d'atur, incloent-hi els salaris suficients i el temps que serveixi al càrrec, l'oficial hauria de poder qualificar per a la indemnització per desocupació. Quant depèn l'ex funcionari depèn de la taxa de pagament mentre serveix amb la corporació S i la durada total del servei. La corporació S encara és lliure de desafiar el dret de l'oficial a rebre els beneficis presentant un recurs davant el departament estatal de compensació per desocupació.
Regles de pagament de separació
Un funcionari de la corporació S sortint pot rebre una indemnització com a condició del contracte de l'oficial amb la companyia. Aquest pagament és una suma global o pagaments programats destinats a proporcionar ingressos temporals per a l'oficial durant la recerca de nous llocs de treball. Alguns estats, inclòs a Califòrnia, no consideren la despesa com a ingrés. Això significa que rebre una indemnització per despatx no afectarà la capacitat de l'oficial per rebre també prestacions d'atur. Altres estats, inclòs Pennsylvania, poden reduir l'elegibilitat d'un oficial d'indemnització per desocupació en funció de la mida del paquet d'indemnització de l'oficial.
Sortida voluntàriament
Sortir voluntàriament d'una posició sense cap mena de resistència no acostuma a qualificar a un empleat, incloent un oficial de corporacions S, per beneficis d'atur. No obstant això, un oficial encara pot optar a la indemnització per desocupació si la corporació es trasllada a un estat diferent i l'oficial no vol reubicar-se. Un oficial de corporacions S no ha de vendre cap acció de la companyia en sortir del càrrec, però si l'agent decideix vendre, l'acte s'ha de fer amb cura per no perdre l'estat de la corporació S de la companyia. La societat S no pot legalment tenir més de 100 accions d'accions i no pot tenir altres empreses com a accionistes.
