La Llei de la Família i la Llicència Mèdica es va implementar el 1993. Aquest acte permet que els empleats elegibles assumeixin fulles d'absència protegides per ocupació per a determinats esdeveniments familiars qualificats o condicions mèdiques. Mentre pren una baixa qualificada en virtut de la FMLA, els empleats també se'ls proporciona la continuació de la cobertura d'assegurança mèdica del grup d'ocupadors. El Departament de Treball defineix el límit màxim de FMLA permès per circumstàncies específiques.
12 setmanes
Els empleats elegibles poden durar fins a 12 setmanes d'abandonament durant un període de 12 mesos per a esdeveniments, com ara un estat mèdic greu, per tenir cura d'un cònjuge, fill o pare amb una afecció mèdica greu o per tenir cura d'un nounat o adoptat nen El Departament de Treball defineix una "condició mèdica greu" com qualsevol condició mèdica que impedeixi que un individu realitzi una o més funcions de vida essencials.
26 setmanes
El 2009, el Departament de Treball va emetre una Regla Final sota la FMLA que va esbossar els drets d'abandonament dels membres del servei militar. Segons la Regla Final, es poden prendre fins a 26 setmanes d'abandonament durant un període de 12 mesos per atendre a un familiar militar. Els familiars que cobreixen les directrius d'abandonament de la cura militar inclouen el cònjuge, fill, pare o familiars de l'empleat.
Permís intermitent
En alguns casos, un empleat pot abandonar el seu FMLA intermitentment en lloc de consecutivament. Les situacions qualificades inclouen una condició mèdica que impedeix que un empleat realitzi totes les funcions principals del seu lloc de treball o que tingui cura d'un membre de servei elegible amb un estat mèdic greu. La baixa intermitent no afecta la quantitat total de temps de FMLA disponible per a l'empleat.
Qui és elegible per FMLA?
Per ser elegible per FMLA, un empleat ha de treballar per a un empleat cobert durant almenys un any i ha treballat un mínim de 1.250 hores durant els últims 12 mesos. Un empresari cobert, tal com el defineix el Departament de Treball dels EUA, és un empresari privat amb 50 o més empleats o qualsevol empleat del govern estatal o local.
