Com que les regles que regulen els plans de jubilació han evolucionat, la majoria dels tipus de plans de jubilació que les empreses privades poden utilitzar també poden ser implementats per una organització 501 (c) (3) sense ànim de lucre. Una organització sense ànim de lucre podria triar un tipus de pla de 403 (b) o 457 (b), que es limita als sectors governamental i sense ànim de lucre. Els límits anuals de cotització per als empleats sense ànim de lucre reflecteixen ara els límits establerts per als empleats empresarials.
403 (b) Aportació salarial
Un pla de renda anual protegit per impostos 403 (b) és l'equivalent al 401 (k) del món corporatiu i els límits de cotització anual són els mateixos per als dos tipus de plans. L'IRS ajusta el límit de la quota màxima cada any. Per al 2013, un empleat d'un 501 (c) (3) pot ajornar fins a $ 17,500 al seu compte 403 (b). Els empleats majors de 50 anys poden afegir $ 5,500 al límit de la contribució. La contribució màxima total, inclosa la participació de l'empresari, és de $ 51,000 o el 100% de la indemnització per al 2013.
457 (b) Plans
Un pla de compensació diferit 457 (b) pot ser utilitzat per una organització sense ànim de lucre per oferir estalvi de jubilació dels ajornaments salarials pagats o empleats per part de l'empresari. El principal avantatge del pla 457 (b) és que es pot oferir a un nombre limitat d'empleats, com ara l'equip directiu. Pel 2013, la contribució màxima combinada de l'empresari i l'empleat és de 17.500 dòlars. Els empleats en els últims tres anys abans de la jubilació poden contribuir fins al doble del límit habitual: 35.000 dòlars en aquest cas.
Plans de beneficis definits
Un pla de jubilació de beneficis definits és el tipus que paga un percentatge del salari final d'un empleat com a ingrés de jubilació. Amb aquest tipus de pla, les aportacions anuals es basen en el sou i l'edat de l'empleat. El cost de la contribució no lucrativa està determinat per un actuari especialitzat en aquest tipus de plans basat en tots els empleats que es tracten en el pla. Si treballa per a una organització 501 (c) (3) amb un pla de beneficis definit, la seva principal preocupació és si el pla ha estat finançat adequadament per l'organització. La direcció sènior o el consell d'administració poden proporcionar aquesta informació.
Plans de jubilació de petites empreses
Una organització sense ànim de lucre pot optar per utilitzar una de les opcions del pla de jubilació disponibles per a petites empreses amb ànim de lucre. Aquests tipus de plans inclouen deduccions de nòmina IRA, SEP-IRA i SIMPLE IRA. Per a 2013, els límits de cotització per a aquests plans són els següents: IRA de deducció de nòmina: $ 5,500 - més $ 1,000 si majors de 50 anys. SEP-IRA: Empleador pagat fins al 25% del salari maxed en $ 51,000. SIMPLE IRA: $ 12,000 - més $ 2,500 si majors de 50 anys. Una organització sense ànim de lucre també pot adoptar un pla de 401 (k), que tindria els mateixos límits de cotització que un pla de 403 (b).
