Els nous propietaris d'empreses que arriben a la seva primera temporada de vacances poden desitjar recompensar als empleats amb una bonificació extra de pagament. En general, el pagament de les vacances equival al pagament de les hores extraordinàries. L'estàndard que més empreses observen és pagar els empleats una vegada i mitja la quantitat de pagament horari habitual. Per als empleats assalariats, les empreses solen dividir el salari entre quaranta i nou a cinquanta setmanes, a les quaranta hores setmanals. Els pagaments de vacances es poden pagar tant a temps complet com a temps parcial.
Calculeu la tarifa horària del pagament de l'empleat. Per exemple, un empleat assalariat que guanya 30.000 dòlars a l'any obtindria 15,31 dòlars l'hora o 612,40 dòlars a la setmana durant quaranta-nou setmanes.
Figura la tarifa horària de pagament de vacances. Mitjançant l'exemple anterior, un empleat que obté 30.000 dòlars a l'any obté una tarifa horària de 15,31 dòlars. Multipliqueu 15,31 $ en un 15% per arribar a la suma de $ 22,97.
Multipliqueu les vacances pagades pel nombre d'hores que el treballador treballa durant les vacances. Si un empleat treballa vuit hores en dies festius com Thanksgiving, New Years Day o Fourth of July, l'empleat guanyaria $ 22.97 per hora durant vuit hores o $ 183.76.
