El reclutament i la selecció és un procés d'atracció, selecció i contractació de la persona adequada per al treball en el moment adequat. Aquest procés implica diversos passos i mètodes, que inclouen l'establiment de requisits laborals, la publicació de treballs, la selecció de candidats, la selecció i la contractació del millor candidat segons criteris establerts.
Importància
La contractació té beneficis importants per a una organització. Els empleats qualificats, motivats i compromesos asseguren que els objectius de la companyia s'aconsegueixen. Un lloguer incorrecte és un malbaratament de recursos de la companyia dedicats a la contractació, la formació, la terminació i la contractació. També pot provocar la desmoralització de la resta del personal.
Responsabilitats
En la majoria d'organitzacions, el departament de recursos humans gestiona el procés de selecció i selecció. El departament ajuda a desenvolupar les especificacions de treball i criteris de contractació, publica el treball intern i extern, duu a terme la selecció inicial dels candidats, guia el gerent de contractació durant les entrevistes i la selecció final i prepara el paperwork per a ofertes de treball i contractació.
Mètodes
El reclutament implica la recerca de candidats de tantes fonts fiables com sigui possible. Això inclou consultes internes, referències als empleats, publicacions externes en llocs de treball, escoles i associacions professionals, publicitat en diaris i l'ús de xarxes professionals. Una empresa de contractació s'empra de llocs que són difícils d'omplir. El procés de selecció utilitza eines com entrevistes, proves d'habilitat, proves de personalitat, mostres de treball i controls de referència.
