Els ocupadors estan obligats a proporcionar un entorn laboral segur per als seus treballadors. Independentment del tipus de treball que realitzin, ja sigui per extreure formigó per reparar carreteres fortament traficades o cobrar comptes per cobrar al departament de finances, els empleats mai no haurien d'estar en una posició en la qual la seva seguretat física estigui en perill. L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional és l'agència federal responsable de fer complir les normes de seguretat en el lloc de treball. El significat de la seguretat i les responsabilitats dels empresaris per prevenir lesions varien segons el tipus de condicions de treball.
Consells
-
La seguretat en el lloc de treball pot referir-se a la seguretat física i psicològica. En ambdós casos, significa tenir un lloc de treball raonablement lliure de perill per a tots els empleats i prevenir activament que el lloc de treball es torni insegur.
Què és la seguretat laboral?
En el seu cor, la seguretat en el lloc de treball és el concepte que els empresaris han de controlar els riscos reconeguts en el lloc de treball. Això no vol dir que un lloc d'ocupació estigui completament exempt de tots els perills, sinó que ofereix un nivell acceptable de risc per a tots els treballadors.
La creació d'un entorn de treball segur pot incloure accions com:
- Emmagatzemar els productes químics correctament i mantenir un full de MSDA a mà
- Es requereix que es netegin immediatament els vessaments
- No permetre que les caixes s'apilin excessivament altes
- Proporcionar roba de protecció als empleats
- Realització de classes de formació
Quines són les responsabilitats de seguretat de l'empresari?
Els empleadors estan obligats per la Llei de Seguretat i Salut Ocupacional de 1970 i han d'adherir-se als estàndards esmentats en aquestes regulacions. A més, hi ha lleis estatals que requereixen el compliment de l'empresari en el sector públic i privat. Per exemple, segons la llei federal, es prohibeix a les empreses constructores que exigeixin a treballadors o mecànics que realitzin funcions en "condicions laborals que siguin insalubres, perilloses o perilloses" per a la salut dels seus empleats. Qualsevol cosa que suposi un risc per a la salut i la seguretat dels treballadors podria anar des d'escales desiguals per als treballadors de la construcció fins a les oficines poc encès per als empleats de l'oficina. Les mancances en l'entorn laboral són preses seriosament pels inspectors d'OSHA i els empresaris poden ser multats per no haver-los corregit.
Quines precaucions ha de tenir un empleat?
Els empresaris no són els únics que necessiten vigilar la seguretat en el lloc de treball. Els empleats també han de ser prudents sobre les seves condicions de treball i sobre la manera com compleixen les seves funcions. Per exemple, els empleats haurien de completar la formació per manipular equips i substàncies que podrien suposar un risc per a la seva seguretat i benestar. El comerciant de seguretat Arbill recomana que els empleats siguin conscients del seu entorn i informin al seu supervisor qualsevol perill. Els empleats també han d'intentar reduir els seus nivells d'estrès, que inclouen pauses regulars. La fatiga contribueix als accidents de treball, i els empleats que estan excessivament treballats o cansats poden ignorar les senyals d'alarma de perill imminent en el lloc de treball.
Què és la seguretat psicològica en el lloc de treball?
Les discussions sobre la seguretat laboral es centren principalment en la salut física i la seguretat dels empleats; però, la seguretat psicològica està sorgint com un altre tipus de problema en el lloc de treball que pot afectar a alguns empleats. La seguretat psicològica equival a la confiança, la presa de riscos i la garantia que les vostres aportacions i idees com a empleat no seran descartades, ridiculitzades o castigades per parlar.
Les empreses que valoren les opinions dels empleats no només guanyen la confiança de les persones que treballen per a l'empresa, sinó que es perceben com a empresaris que consideren que els empleats formen part de l'equip de treball. Per garantir la seguretat psicològica, els ocupadors poden ser més inclusius, és a dir, convidar personal a participar en reunions prèviament tancades a qualsevol persona sota les files de lideratge. O demanen als empleats que realitzen determinades tasques com senten que l'empresa pot arribar a ser més productiva o eficient.
