Una vegada que hàgiu escrit el currículum i hàgiu entrevistat el candidat a la feina, és hora de retirar el telèfon i trucar a les referències que figuren en el seu full de vida. Les referències laborals poden oferir una valuosa visió de les habilitats d'un candidat. Abans de contactar amb les referències, però, és fonamental assegurar-se que ha planificat les preguntes adequades per fer-ho. Per evitar l'aparició del biaix, eviteu les consultes personals, com si el sol·licitant està casat o té fills o qualsevol cosa que qüestioni l'edat, el sexe o la religió.
Relació
Tot i que és probable que el sol·licitant hagi treballat amb la referència que truqueu, voldreu determinar la naturalesa de la seva relació. Poseu una pregunta com "Com coneixeu el candidat?". La resposta ressaltarà qui va treballar per a qui, amb quina freqüència i amb quina base. A continuació, podeu fer un seguiment amb una pregunta sobre quant de temps van treballar junts. Si aprèn la seva relació de 10 anys, és probable que assigni més pes a les respostes de la referència del que faria si només s'haguessin conegut per dos.
Responsabilitats laborals
El candidat us ha proporcionat un resum de les seves responsabilitats des de les posicions anteriors. Posar certes preguntes a les referències us explicarà com aquestes responsabilitats s'adhereixen a la realitat. Pregunteu a la referència laboral que descrigui les funcions que maneja el candidat. També podeu oferir una visió general de les responsabilitats que el candidat podria esperar per fer front al seu nou treball. Esbrineu si la referència considera que el candidat està qualificat per assumir aquestes responsabilitats.
Perspectives de carrera
Encara que la majoria de les preguntes que feu és de caràcter factual, és important mesurar l'opinió de la referència del candidat també. Vostè podria fer una pregunta com "Què creus que el candidat ha de fer per continuar amb el seu creixement professional?" O també podria plantejar consultes que indiquen l'estil de treball del sol · licitant mentre s'utilitza per la referència. Els exemples inclouen: "El candidat és un jugador d'equip o millor treballant sols?" I "Què dius que són les seves tres qualitats més fortes?"
Motius per deixar
El final de l'entrevista de referència és un bon moment per saber per què el sol·licitant va sortir de l'empresa. Sigui el més directe possible quan feu preguntes com: "Per què el candidat deixava la vostra empresa?" I "Podria seguir treballant allí si volgués?". Es pot trobar que l'explicació del sol·licitant difereix del que diu la referència: que pot ser un factor clau per determinar si s'estendre una oferta de feina. Mentre la conversa s'està resolt, pregunteu: "Voleu reconsiderar el candidat si poguessis?". La resposta pot donar més saviesa a aquest candidat que un currículum.
