L'experiència és tan vital per determinar el millor candidat per a una posició que hi ha poques restriccions sobre el que un empresari pot preguntar sobre un treball anterior. Una de les preguntes més potencialment perjudicials és la raó per la qual va deixar un treball, però sempre podeu evitar fer-vos veurem malament.
Identificació
Un empresari pot demanar legalment un sol · licitant sobre la seva raó per deixar un treball anterior, segons la Universitat Tecnològica de Michigan. Les úniques qüestions il · legals són aquelles relacionades directament amb un grup protegit per lleis federals, com la raça, el sexe, l'edat, el credo, la religió, l'origen nacional o l'orientació sexual. L'empresari tampoc no pot sol·licitar una referència específica que pertanyi a un grup protegit, com ara demanar una referència d'un membre de la vostra església.
Responent a la pregunta
Si heu de respondre la pregunta, no digueu que hagi estat acomiadat, rescindit o alguna cosa genèric com "motius personals". Si fos realment acomiadat, utilitzeu un terme neutral com "separació involuntària", suggereix el Departament de Treball de Idaho. En cas contrari, intenteu fer servir afirmacions positives. Per exemple, podeu dir que deixeu d'acabar la vostra educació o si us quedeu per un millor entorn de treball o un lloc amb més oportunitats.
Consideracions
Fins i tot si un empresari demana una pregunta il·legal, no hauria d'assenyalar la seva possible violació de la llei de drets civils, perquè això fa que es vegi com un potencial fabricant de problemes, suggereix Randall i Katherine Hansen de Carrera cinquena. En canvi, llegeix entre les línies i respon al cor de la pregunta. Per exemple, si l'empresari li pregunta sobre la seva família, respon que la seva vida personal no evitarà que tingui èxit en el nou ocupador.
Consell
Parleu amb el vostre administrador anterior sobre el que dirà sobre el vostre mandat a l'empresa. Moltes empreses acceptaran evitar que es digui alguna cosa que sigui potencialment calumniós, com ara que va ser acomiadat per incompetència, per evitar un possible plet. Quan hagi de respondre la pregunta sobre el motiu pel qual va deixar un treball anterior, intenti mantenir-lo breu i, si és possible, culpar-lo d'un canvi estructural. Per exemple, podeu dir que la companyia ha reduït la mida i ha eliminat la vostra posició juntament amb diversos altres.
